Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
ako po rodicovskej dovolenke?
Dobry den,
na materku a rodicovsky dovolenku som sla ako zamestnanec s.r.o., pracovny pomer stale trva. Pocas 3 rokov som nepracovala, doposial poberam rodicovsky prispevok. Rodicovska dovolenka mi konci 4.7.2010, kedy dovrsi dcera 3 roky.
Po dohovore so zamestnavatelom by som vsak rada nastupila do prace az od 1.9., nakolko viem, ze v juli ideme na dovolenku a v auguste idem s dcerkou na 2-tyzdnovy liecebno-diagnosticky pobyt (co by v pripada, ze by som uz bola zamestnana znamenalo OCR).
Prosim Vas o radu:
- je vobec mozne zo strany zamestnavatela nieco take, aby som dva mesiace "vypadla" - je potrebne napisat nejaku dohodu o tom, ze nastupim neskor?
- ak to mozne je, ake poistenie si mam zaplatit?
Dakujem
na materku a rodicovsky dovolenku som sla ako zamestnanec s.r.o., pracovny pomer stale trva. Pocas 3 rokov som nepracovala, doposial poberam rodicovsky prispevok. Rodicovska dovolenka mi konci 4.7.2010, kedy dovrsi dcera 3 roky.
Po dohovore so zamestnavatelom by som vsak rada nastupila do prace az od 1.9., nakolko viem, ze v juli ideme na dovolenku a v auguste idem s dcerkou na 2-tyzdnovy liecebno-diagnosticky pobyt (co by v pripada, ze by som uz bola zamestnana znamenalo OCR).
Prosim Vas o radu:
- je vobec mozne zo strany zamestnavatela nieco take, aby som dva mesiace "vypadla" - je potrebne napisat nejaku dohodu o tom, ze nastupim neskor?
- ak to mozne je, ake poistenie si mam zaplatit?
Dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
No po skončení RD sa musíš samozrejme odhlásiť v SP, teda nahlásiť ukončenie.
Ak budeš čerpať hned po RD neplatené volno na to, aby si sa riadne starala o dieťa do 6rokov, tak sama si nedávaš odhlášku na SP. Nadalej môžeš byť dôchodkovo poistná štátom ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov (ak ti netrvá dôch.poistenie zamestnanca).
Len v zamestnaní musí mzdárka v SP
- ukončiť čerpanie RD zamestnanca a
- ukončiť prerušenie poistenia z dôvodu čerpania RD a
- nahlásiť prerušenie poistenia z dôvodu čerpania nepl.volna.
T.j. v SP mali tentokrát pravdu.
ODhlášku z dôch.poistenia štátom si musíš dať v prípade:
- ak by ti začalo dôch.poistenie zamestnanca, čo by sa udialo napr. ak by si nastúpila do práce alebo by si začala čerpať riadnu dovolenku v zamestnaní alebo začala čerpať napr. PN odo dna po ukončení RD ...
- ak dieťa nastúpi napr. do škôlky, jasiel, začne sa on starať niekto iný, napr. na živnosť ... alebo
- ak dieťa dovrši 6rokov).
Byť súčasne dôch.poistená štátom a aj ako zamestnanec nemôžeš, preto treba tú odhlášku, vid § 15 ods.c) + § 229 ods.1 Zákona o sociálnom poistení. Potom by si si nanovo dávala prihlášku odo dna po ukončení čerpania riadnej dovolenky a začiatku čerpania nepl.volna.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Usudzjem, že najschodnejšia cesta by bola neplatené voľno. Dohodnúť sa so zamestnávateľom. Počas NV zamestnávateľ za zamestnanca platí iba zdravotné poistenie, ktoré potom si môže žiadať od zamestnanca. Do soc.poist. sa neplatia odvody, nakoľko NV je prerušenie poisteneckého vzťahu.
Ak ti ostala nejaká dovolenka spred MD a RD najprv by si mala čerpať to, a až potom to NV.
Samozrejme všetko záleží na dohode so zamestnávateľom.
Ak ti ostala nejaká dovolenka spred MD a RD najprv by si mala čerpať to, a až potom to NV.
Samozrejme všetko záleží na dohode so zamestnávateľom.
Vdaka, to ale znamena, ze by som sa mala ist aj tak odhlasit do socialnej poistovne? Ked som tam totiz volala, tak mi povedali nieco v tom zmysle, ze pokial sa nezamestnam a neodhlasim, tak az do veku 6 rokov dietata za mna plati dochodkove poistenie stat. (dohoda so zamestnavatelom je najmenej, viem sa dohodnut vzdy)
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
aaandrea 
aaandrea
Len v zamestnaní musí mzdárka v SP
- ukončiť čerpanie RD zamestnanca a
- ukončiť prerušenie poistenia z dôvodu čerpania RD a
- nahlásiť prerušenie poistenia z dôvodu čerpania nepl.volna.
T.j. v SP mali tentokrát pravdu.
ODhlášku z dôch.poistenia štátom si musíš dať v prípade:
- ak by ti začalo dôch.poistenie zamestnanca, čo by sa udialo napr. ak by si nastúpila do práce alebo by si začala čerpať riadnu dovolenku v zamestnaní alebo začala čerpať napr. PN odo dna po ukončení RD ...
- ak dieťa nastúpi napr. do škôlky, jasiel, začne sa on starať niekto iný, napr. na živnosť ... alebo
- ak dieťa dovrši 6rokov).
Byť súčasne dôch.poistená štátom a aj ako zamestnanec nemôžeš, preto treba tú odhlášku, vid § 15 ods.c) + § 229 ods.1 Zákona o sociálnom poistení. Potom by si si nanovo dávala prihlášku odo dna po ukončení čerpania riadnej dovolenky a začiatku čerpania nepl.volna.
Naposledy upravil brčko : 29.06.10 at 14:21
dakujem velmi pekne, to mi pripada logicke
a teda si zaplatim len zdravotne poistenie? tam je potrebna nova prihlaska?
a teda si zaplatim len zdravotne poistenie? tam je potrebna nova prihlaska?
ako po rodicovskej dovolenke?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
