TPP - nemáš starosti -žiadne zháňanie bločkov, účtovníctvo, proste chodíš do práce a máš tam aj výhody typu dovolenka, stravné lístky a aj iné výhody (záleží od firmy)

ako SZČO: si si sám sebe pánom, ak si šikovný - nižšie dane, ale na druhej strane platíš si zdravotné 910 - sociálne 2288 -to je minimum.

to je len to, čo ma v rýchlosti napadlo. V tomto je ťažko radiť...

Treba napísať viac podrobností o práci na TPP a o práci na SZČO, potom sa dá špecifikovať bližšie.

Byť SZČO je zlá pozícia, nevýhody Ti popísali predo mnou. Existuje forma, že si SZČO bez diskriminačných faktorov a zároveň si TPP.
Urobíš to tak, že si založíš vlastnú s.r.o. a máš výhody SZČO a výhody TPP. Ja takto fungujem od roku 1997. V čase od r. 1990 do 30.6.1997 som bol SZČO popri TPP. Od 1.7.1997 mám vlastnú s.r.o.. Teraz jeden rok som bez prenajatého priestoru všetko mám v byte a poviem je to super. Ráno sa prebudím a som v robote, keď som nie vo forme vyplním si čas spaním, aktívnym odpočinkom a robím opäť keď mi to páli. Som sám sebe pán ako SZČO a užívam všetky aj daňové výhody plynúce zo závislej činnosti.
Zdravím
apo
Ešte dodám: Toto riešenie je úplne fajn od doby zavedenia rovnej dane a nezdaňovania podielu na zisku právnických osôb, toto riešenie je takmer dokonalé až do doby kým nejaký chytrák nezruší rovnú daň. Fungoval som takto bez rovnej dane a budem aj potom.
Ďalšou nespornou výhodou je to, že si môžeš regulovať odvody do fondov od takemer nič pri hodinovom pracovnom úväzku až po maximálne odvody, všetko si môžeš riadiť podľa svojich momentálnych potrieb.

Som SZČO a robim doma uctovnictvo, mam ponuku robit v jednej firme administrativne prace, ponukaju mi TPP aj skrateny TPP. Ja by som potrebovala vediet, ci si mam nechat zivnost stale aktualnu a robit na TPP alebo mam nastupit na TPP a zrusit si zivnost. Ak budem robit aj tam a zivnost si ponecham, ake postupy musim urobit, co sa tyka ZP, SP.

SZČO si od príjmu odpočítava náklady, a to prinajmenej paušálne, od r.2006 vo výške 40% príjmu, plus odpočítava si od príjmov odvody - kdežto zamestnanec v TPP si samozrejme zdaňuje celý príjem, znížený len o odvody.

SZČO má vymeriavací základ na odvody daný nie ako hrubý príjem (tak ako zamestnanec) ale len ako polovicu základu dane - čo znamená výrazné zvýhodnenie oproti zamestnancovi. Samozrejme tu abstrahujem od faktu, že zamestnanec platí len časť odvodov - väčšiu časť platí zamestnávateľ - beriem to ako sumu odvodov vcelku.

V kocke: pri platení dane a odvodov je SZČO výrazne zvýhodnený oproti zamestnancovi.

výhody sú minimálne, dane, odvody do poisťovni a čo potom v dôchodkovom veku, keď zistíme, že máme minimálny dôchodok.
Ja by som prijala TPP a popritom by som si nechala aj živnosť. Ale to je vec názoru.
(Len mám také prípady, keď živnostník platil dane, odvody z minima a teraz urobil sro aby sa sám zamestnal a doháňa platby pre soc.poisťovňu aby mu vyšiel nejaký lepší dôchodok.)

Keď ide o ten lepší dôchodok dá sa to riešiť aj dobrovoľným dôchodkovým poistením, nie je nutné hneď "samozamestnanie". A na ten "lepší dôchodok" neviem neviem, či sa oplatí platiť odvody, zvlášť keď najnovší trend v I.pilieri je znížiť zásluhovosť a zvýšiť solidaritu.

Dvojitý súhlas s predchádzajúcim príspevkom, naozaj je potrebné si uvedomiť, že na základe posledných indícií VÝRAZNE klesne zásluhovosť, a vzrastie (uvidíme do akej miery) SOLIDARITA, alebo ešte lepšie povedané ROVNOSTÁRSTVO - pre ľudí, ktorí sa touto problematikou nezaoberajú poviem lapidárne, že či niekto odvádza do sociálneho systému veľa alebo málo (zjednodušene povedané) dostane približne rovnaký (rovnako malý) dôchodok.