Ak máš BU 221 AE SF, tak potom 568AE/221AE

Súhlas s Tweety.........a doporučujem ti zrušenie účtu SF (zbytočné poplatky), nie je už zo zákona povinný. Môžeš si preň urobiť analytiku v pokladni.

vdaka za radu. ale rozmyslam ze takto zostane ma 472 zostatok v povodnej vyske, neznizeny o zaplateny poplatok

Zostatok na 472 musí zostať nezmenený, tam účtujes úbytok až v súvislosti s čerpanim zo soc.fondu.

Na čo väčšinou čerpáte prostriedky zo SF? máme tam dosť veľkú sumu a potrebujeme to zmenšiť :-)

pernamentky do divadla, sauna,masáže, kúpalisko, príspevok na dopravu (z prídelu 0,6%) zamestnancom, ktorí dochádzajú z väčšej diaľky, ale nárok nevzniká .... tiež nákup nealko na pracovisko...

Zamestnanci sa iste potešia, ak im významne pomocou SF znížite predajnú cenu za SL.

Prajem pekný deň. Tú analytiku treba robiť mesačne, alebo stačí raz na konci roka. Jedná sa o malé čiastky. Ďakujem

Prídel do SF tvoríš mesačne pri zúčtovaní miezd. Čerpanie je priebežné počas roka.Na konci roka urobíš rekapituláciu tvorby a čerpania.

Účtuješ každý účtovný prípad tak ako príde, čiže priebežne.

Ja účtujem každý príjem na účet SF, teda raz mesačne. Ako mám účtovať v JÚ poplatky z účtu SF a na konci roka úroky, keď výška SF mi musí zostať nezmenená ( podľa výšky, ktorá sa vypočíta z HM). Banka mi poplatky vždy strhne z týchto peňazí a na konci roku pripočíta k nim úrok. Viem, že úrok ako zamestnávateľ môžem ponechať na SF. Ale, kde zoberiem peniaze na poplatky. Mám ich tam vložiť z peňazí firmy, aby mi to sedelo.
To, že už nemusíme viesť účet na SF mi akosi ušlo. Teraz už nebudem používať účet, ale čo doteraz.

Neúčtujem taký prípad, skúsim ti nájsť príspevky pre JÚ, hoci neviem, aký SW používaš.
http://www.porada.sk/showthread.php?...ght=soci%E1lny

Môžem zo soc.fondu vyplatiť v decembri 2005 aj nejaké odmeny do mzdy zamestnancov? V zákone o soc.fonde v §7 odst.7 sa uvádza že príspevok sa nemôže poskytovať na účely odmeňovania za prácu-nie je možnosť vyplatenia týchto odmien formulovať tak aby to nebolo v rozpore zo zákonom?.Nemáme uzatvorenú kolektívnu zmluvu, o permanentky,lístky na kultúrne podujatia a podobné zamestnanci nemajú záujem,zostáva iba možnosť použitia na kúpu nealko nápojov a stravné, ale to je iba malá položka a zostatok na učte soc.fondu je vysoký, tak hľadáme spôsob ako ho znížiť.

prispejte im akože na dopravu, nie je to odmena, zdaníš a je to

Rada, ale hrubé mzdy sú vyššie ako 9460 Sk a dochádza iba jeden zamestnanec ktorý má náklady na dopravu nad 200,- Sk mesačne.

nehovorím o povinnom príspevku na dopravu, ktorý sa tvorí podľa HM a cestovného, hovorím o príspevku na dopravu z povinného prídelu 0,6%, nezáleží na výške mzdy ani cestovnom, nič nedokladuješ, je to len na uvážení zamestnávateľa či nejakou sumou prispeje a či na to na SF má prostriedky... bežne takto prispievame zamestnancom, ktorí dochádzajú, ale zárobok presahuje limit....

Vytvárame mesačne povinný príspevok 0,6% mesačne z hr.miezd a zamestnávateľ sa rozhodne do decembrovej mzdy prispieť zamestnancom príspevok na kultúru, dopravu... v peňažnej forme (ktorá sa samozrejme zdaní).
V akej výške môžem vyplatiť tieto príspevky? Je to na mojom rozhodnutí, či vyplatím polovicu, alebo tretinu vytvoreného fondu, alebo musím vyplatiť celých vytvorených 0,6%?
Musia potom zamestnanci zdokladovať použité peniaze?

V prípade že zamestnankyňa má výdavky na dopravu vo výške 50,-sk/deň,môžem jej prispieť sumou 50% z lístku na dopravu zo sociálneho fondu- prípadne aj 100 % , alebo určím paušálne napr.500-800.-Sk každý mesiac ?

my máme stanovený paušál podľa cca km, ktoré dochádzajú, je to na rozhodnutí aspoň u nás šéfstva..... a tiež to určite záleží aj od množstva peňazí, ktoré na SF vlastne sú, potom čo si splníme zákonné príspevky tak už je to na vás ako s nimi vrámci litery zákona naložíte

Pri čerpaní SF na stravné lístky urobím výber z účtu a potom zaúčtujem do pokladne ako PNZD?