Radím kľud a rozvahu, zdraviu nepomôže ak sa budeš stresovať, zdravie by malo byť stále na prvom mieste. Radím najprv sa dať do poriadku a potom Ti pôjde aj práca lepšie a ak Ťa prepustia v skúšobnej dobe, neber to tragicky.Možno po vyliečení sa nájde ešte lepší flek, len netreba hádzať flintu do žita, pozitívne myslieť a všetko sa na dobré obráti.
Držím palce!

To hej, ale s čoho žiť?
Preto ma zaujíma ako je to s dávkou PN?

prosíííím o odpoved

Prvých 10 dní DPN Ti preplatí zamestnávateľ a ostatné dni DPN Sociálna poisťovňa.

Skúšobná doba sa Ti predlžuje o dni DPN.

Veronika , viem že PN mi predlžuje skúšobnú dobu, ide len o to, že zamestnávateľ potrebuje aby sa táto práca vykonávala a preto bude čo najrýchlejšie hľadať za mna náhradu a ja určite dostanem §72 -výpoved načo má zamestnávateľ právo mi dať výpoved v skúšobnej dobe.
Preto sa pýtam či ak ma prepusí mi bude soc.poisť.platiť aspoň PN-ku

Odpoveď som Ti dala v príspevku č.5

V tomto prípade ti bude SP vyplácať nemocenské dávky aj keď s tebou zamestnávateľ ukončí PP.

Maximálna dĺžka poberania nemocenského je v zásade 52 týždňov - podporné obdobie ( § 34, ods. 1 zákona o soc. poistení - 461/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov ). Slovo "v zásade" som uviedol preto, lebo 52 týždňov je naozaj maximum, a platí tam zásada, že nemocenské poistenie musí trvať aspoň 26 týždňov a počas tohto obdobia nemôžeš byť PN. Ak si bol PN v období 52 týždňov pred súčasnou PN, a neplatí predchádzajúca veta, potom sa ti podporné obdobie skracuje o dĺžku predchádzajúcich PN. Ak to chceš presnejšie, musíš napísať presné údaje o dĺžke predchádzajúcich dôb zamestnaní a dĺžke predchádzajúcich PN.

Môžem dať zamestnancovi výpoveď v skúšobnej dobe, ak mi dnes priniesol PN? (On permanentne nepracoval ako má a o mojom úmysle dať mu výpoveď sa dozvedel, preto bežal k doktorovi po PN) Ak mu dám dnes výpoveď s ukončením PP o 3 dni, t.j. 12.11. budem mu teda platiť PN do toho 12 a potom už SP? Neporuším tým niečo?

Môžeš s ním ukončiť PP aj počas DPN. Náhradu príjmu mu vyplatíš až do dátumu ukončenia PP a potom to zašleš do SP a tým, že na doklad napíšeš za ktoré dni mu bola náhrada vyplatená.

Prečo chceš čakať do 12.11., ukonč to s ním zajtra a budeš mať menšie náklady.:p

Môj príklad: Zamestnanec nastúpil do zam. 15.02 06. Vo feb. bol 2x u lekára,
avšak bez PN ( nejaké vyšetrenie ). Na to má zo ZP nárok. Včera mi priniesol PN-ku. Ku ktorému dňu s ním môžem rozviazať pracovný pomer? Je v skúšobnej dobe. Ďakujem...

JE to na rozhodnutí zamestnávateľa. V skúšobnej dobe môže ukončiť PP aj počas PN.

Ďakujem...
Môže ho prepustiť počas PN, ale k akému dátumu? Prvých 10 dní PN mu musí vyplatiť, či nie ? Dátum výpovede bude po tých 10-tich dňoch, teda 7.4.06?

Ak už je na PN a nemá ukončený PP, to znamená, že mu preplatíš náhradu, ale napr. dnes môžeš ukončiť PP. Dozadu tak nemôžeš urobiť.

Prepáč Tweety, v týchto veciach mám dlhé vedenieUkončim PP k zajtrajšiemu dňu, vzplatím mu 2 dni PN-ky, alebo mu musím vyplatiť celých 10 dní a ukončiť PP 7.4.???
Ďakujem za trpezlivosť:-)

AK Už ukončí PP nepreplácaš už nič. Odhlásiš ho zo SP, ZP, postúpiš PN SP a tým to pre Teba končí.Platíš iba počas trvania PP.

O aký zákon a § sa môžem oprieť...Nemusím mu vyplatiť celých 10 dní? Zdá sa mi to až moc jednoduché, čo sa v tomto čase nestáva, preto moje pochybnosti...

§ 72 ZP.Skončenie PP v skúšobnej dobe. Ale je to na Vás, ak nechcete ukončiť, tak neukončíte PP.