Fúúú, veľa otázok naraz...
Skúsim aspoň niečo.
gabriska Ahojte poradaci,
potrebovala by som od vas niekolko rad:
1.
Mom. som na RD, ktr. by mi ofic. mala koncit ku dnu 10.06.2011.
Ja by som sa vsak chcela co najskor opät nastupit do prace vo firme, kde som pracovala pred nastupom na MD (PP na dobu neurcitu).
Pisomne som o mojom planovanom nastupe informovala mojho priameho nadriadeneho, ktr. mi dal pisomne zamietave stanovisko - dovod - mom. nie je volne miesto; navrhovala som prip. PP na polovicny uväzok, aj k tomuto som dostala zamietavu odpoved.
- pokial som ja spravne informovana, ja ako zamestnankyna mam pravo ziadat o pracu aj v pripade predcasneho ukoncenia RD a zamestnavatel musi mojej ziadosti vyhoviet
- v pripade, ze nie je mom. volne miesto na povodnom odd., je povinny mi poskytnut pracu v ramci mojej kvalifikacie a v sulade s plat. podmienkami a miestom vykonavania prace, uvedenymi v prac. zmluve.
Máš pravdu, ak sa rozhodneš vrátiť z RD, tak zamestnávateľ nemôže odmietnuť návrat, hoci ešte neubehli 3 roky. Zamestnávateľ si mal zariadiť veci tak, aby mal pre teba k dispozícii prac. miesto - mal prijať za teba náhradu na dobu určitú počas zastupovania. Prac. pomer zastupujúceho zamestnanca končí nástupom zastupovaného zamestnanca do práce z RD.
Ak miesto, z ktorého si odchádzala, nie je voľné, môže ti ponúknuť iné vhodné miesto. Ak nemá, môže ti dať výpoveď z nadbytočnosti.
gabriska Ja osobne ale nechcem moj nastup riesit nejakym natlakovym sposobom, chcela by som sa vyhnut prip. konfliktom, nechcem riskovat, ze do prace ma prijmu pod natlakom a o mesiac dostanem vypoved (co je teoreticky mozne, keby som sa takto negativne zapisala uz na zac.)
Poradite mi, ako by som mala postupovat v tomto pripade a aku najschodnejsiu cestu zvolit, aby nedoslo ku konfrontaciam ???
Ťažko poradiť. Buď budeš naliehať, aby ťa prijali a riskuješ výpoveď z nadbytočnosti, alebo zostaneš na RD do 3 rokov dieťaťa. Zo zákona im vyplýva prijať ťa späť.
gabriska Existuje este moznost c. 2:
V ramci firmy, ale v inej divizii sa mom. obsadzuje volne prac. miesto, ktr. plne zodpoveda prac. pozicii, ktr. som vykonavala pred nastupom na MD.
Kontaktovala som pers. odd., ze by som mala zaujem o tuto pracu, je nutne ale absolvovat ofic. pohovory a potom by bol prip. mozny tzv. "prestup" .
K tomuto mam ale par otazok:
a) dovolenka - prenesie sa mi zostatkova dovolenka nevycerpana na pov. prac. mieste na nove prac. miesto?
Áno, nárok na dovolenku ti zostáva, lebo neukončuješ PP, len a ti mení PZ. Stále si v PP v tej istej firme.
gabriska - ak ano, mohla by som si ju vycerpat celu hned po nastupe do prace?
Dovolenku, ktorá ti zostala spred nástupu na MD si môžeš čerpať ihneď po návrate. Dokonca by si si ju mala vyčerpať do konca kal. roka, kedy si sa vrátila, inak ti môže prepadnúť.
gabriska - kedy mi vznika narok na novu dovolenku?
Po odpracovaní 60 dní v tom kal. roku, kedy sa vrátiš do práce, resp. na pomernú časť (1/12) po odpracovaní každých 21 pac. dní.
gabriska b) plat. podmienky - mam narok na vysku mojho povodneho platu?
Áno, platové podmienky ti nemôžu bez tvojho súhlasu zmeniť. Ale ak na tej novej pozícii budú ponúkať nižší plat a ty budeš trvať na pôvodnej mzde, tak ti tú novú pozíciu nemusia dať a zase si na začiatku - RD alebo výpoveď.
gabriska c) prac. pomer - ostava doba neurcita?
Áno, doba sa nemení. Dokonca ti nemôžu dať ani skúšobnú dobu.
gabriska Ake dalsie naroky si mozem uplatnit pri uvedenom prip. prestupe na inu diviziu?
Neviem, aké nároky máš na mysli, preto neviem odpovedať.
gabriska A este otazka c. 3:
Rodicovsky prispevok -
V pripade, zeby som nastupila do prace, mam narok na nejaku ciastku RP do dovrsenia 3r.veku dietata?
Mam neoverene informacie, ze do tohto obd. mam narok, v pripade, ze dieta umiestnim do MŠ, na preplacanie sumy suvisiacej s uhradou pre MŠ +
narok na vyplatenie 25% z celkovej sumarizovanej vysky RP, ktr. by som normalne poberala do ukoncenia RD, tj do 3r veku dietata.
Vopred dakujem za vsetky cenne rady a tipy.
Áno, je to podľa zákona č. 561/2008 o príspevku na starostlivosť o dieťa a dáva sa matkám, ktoré nastúpia do práce a ich dieťa nedosiahlo vek 3 roky. Výška sa odvádza zo sumy rodičovského príspevku (ale nevolá sa to rodičovský príspevok). Ale nie je to suma na MŠ+25 z RP, ale úhrada nákladov na škôlku, maximálne do výšky RP (ak je to zariadenie uvedené v § 2 ods. 3 písm. a) - c),) alebo 25% z RP, ak sa o dieťa stará osoba uvedená v § 2 ods. 3 písm. d) a e).
§ 2
Starostlivosť o dieťa (3) Poskytovateľ starostlivosti o dieťa podľa tohto zákona (ďalej len "poskytovateľ") je
a) zariadenie zriadené podľa osobitných predpisov, 3)
b) iná právnická osoba, ktorá poskytuje starostlivosť dieťaťu, 4)
c) fyzická osoba, ktorá poskytuje starostlivosť dieťaťu podľa osobitného predpisu, 5)
d) iná fyzická osoba, ak nie je osobou uvedenou v písmene c) a nevypláca sa jej rodičovský príspevok, alebo
e) rodič, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť a nezabezpečí starostlivosť o svoje dieťa poskytovateľom uvedeným v písmenách a) až d).