To doteraz vôbec nezabezpecoval obedy pre zamestnancov? A nikto zo zamestnancov sa doteraz neozval?
V prípade, ze si len niekto zabudol brat lístky, ako uviedla elenka predo mnou, tak je to jeho problém, ako správne uviedla. Ale to asi nebude vás prípad.
Takto by trebalo poznat blizsie okolnosti - odkedy firma existuje, typ firmy, pocet zamestnancov. Vo vseobecnosti si myslím, ze nárokovat si môze zamestnanec aj niekolko rokov spätne, aj od zaciatku pracovného pomeru, ak s tým zamestnávatel bude súhlasit. Ak nie, tak si bude musiet uplatnovat nárok súdnou cestou a v tom prípade sa asi budú aplikovat premlcacie doby podla obcianskeho zákonníka, ale nie som si istý. Tiez je otázne, v akej forme by sa to malo uhradit - neviem si predstavit, ze by vám mal naraz dat napr. 300 stravných lístkov.
V kazdom prípade, ak zamestnávatel bude robit obstrukcie, tak by ste mali navstívit Inspektorát práce a trochu ho nabonzovat.
Naposledy upravil Chobot : 04.11.05 at 10:42