Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vyplatenie dovolenky
Dobrý deň, potrebujem pomôcť s mojou výplatou. V minulom mesiaci som čerpala dovolenku 64 hodín a za ňu mám na páske náhradu vo výške 191,23 eur. Potom som odpracovala 24 hodín a bol 1 sviatok. Za toto mám sumu vo výške 67,27 eur. Zamestnávateľ mi stiahol sumu 150 eur vraj za nesplnenú prácu, ale ja som si ju splnila. Hrubú mzdu mám dokopy 108,50 eur, z toho poisté vo výške 16,71 eur a zrážka za stravné lístky je 2,97 eur. Potom som bola 80 hodín PN a tam mám náhradu 76,61 eur. Celková cena práce je 152,18 eur. Výplatu som tak mala v čistom iba 165,43 eur. Vedeli by ste mi prosím poradiť, ako sa dostali k takej malej sume? Je možné, že mi vzal peniaze z dovolenky? Má na toto právo strhnúť mi peniaze z dovolenky? Tarifiný plat mám 370 eur, aj ten mi bez môjho vedomia znížili, mala som 500 a teraz len toľkoto, môže mi ho znížiť bez môjho vedomia? Ďakujem za pomoc.
Hľadať v debate
Avdika 
Výšku tarifného platu ti môže zamestnávatel znížiť len dodatkom k pracovnej zmluve, podpísaným zamestnancom a zamestnávatelom. Prémie a odmeny sú nenárokovatelnou zložkou mzdy.
Nepodpisovala si žiadnu dohodu o zrážkach zo mzdy ?
PN som bola od 19.07. do 30.07.2010. Práveže som nepodpisovala žiadnu dohodu o zrážkach zo mzdy. Ja som bola naposledy v práci 06.07. Potom som mala dovolenku od 07.07. do 17.07. a od 19.07. som bola PN. Len dnes keď som si prišla vziať výplatnú pásku, videla som, že mám iný tarifný plat a zrazené peniaze. Takže mi ich zobral z dovolenky si myslíš? Teda to nemôže robiť, však? Mohla by sa to vymáhať cez advokáta? Ako mám postupovať, keď mi vzal peniaze, ktoré nemohol, a keď mi aj znížil plat a pritom nemohol? Ďakujem
audítor, účtovník, odborný poradca ...viac
daj to na inšpektorát práce spolu s pracovnou zmluvou, platovým dekrétom a výplatnou páskou.
Z čoho strhol - musí byť jasné na výpl.páske. Tam musíš mať osobitne vyčíslenú náhradu dovolenky (priemerkou z predchádzajúceho štvrťroka)
osobitne 3 dni PN a osobitne 7 dní PN (25% a 55%) - to je do 28.7.
29. a 30.7. musíš riešiť cez SP - mal odovzdať tvoju PN aj potvrdenie o výške vymeriavacieho základu - chod sa do SP spýtať.
Zrážka musí byť osobitne - pravdepodobne z čistej mzdy, ale ked si nepodpísala žiaden protokol ani dohodu o zrážkach, tak tú sumu musí vrátiť - vyplatiť.
Pokiaľ nesprávne vypočítal PN - bude musieť doplatiť.
Zo mzdy 1-6.7. ti veľa strhnúť nemohol - tam je len alikvotná časť mesačnej mzdy, prípadne aj sviatok, ak máš tak postavený plat.
Z čoho strhol - musí byť jasné na výpl.páske. Tam musíš mať osobitne vyčíslenú náhradu dovolenky (priemerkou z predchádzajúceho štvrťroka)
osobitne 3 dni PN a osobitne 7 dní PN (25% a 55%) - to je do 28.7.
29. a 30.7. musíš riešiť cez SP - mal odovzdať tvoju PN aj potvrdenie o výške vymeriavacieho základu - chod sa do SP spýtať.
Zrážka musí byť osobitne - pravdepodobne z čistej mzdy, ale ked si nepodpísala žiaden protokol ani dohodu o zrážkach, tak tú sumu musí vrátiť - vyplatiť.
Pokiaľ nesprávne vypočítal PN - bude musieť doplatiť.
Zo mzdy 1-6.7. ti veľa strhnúť nemohol - tam je len alikvotná časť mesačnej mzdy, prípadne aj sviatok, ak máš tak postavený plat.
Avdika
Ak si nepodpísala žiadny dodatok, žiadaj písomne o doplatenie mzdy. Upozorni zamestnávatela, že ak ti mzdu nedoplatí, dáš podnet na prešetrenie na Inšpektorát práce.
Rovnako upozorni zamestnávatela, že bez podpísanej Dohody o zrážkach zo mzdy ti nemôže stiahnuť žiadnu zrážku okrem zákonných, vymedzených v Zákonníku práce. Žiadaj stiahnutú mzdu doplatiť.
Teraz som si pozerala mzdový výmer. Mám tam pevnú zložku 350 eur a pohyblivú zložku 150 eur. Vraj mi zobral tú pohyblivú zložku, v tom výmere je napísané, že pohyblivá zložka prináleží celá vtedy, ak sú všetky povinnosti splnené. Takže on mi zobral celú tú pohyblivú zložku. Aj vtedy som mala podpísať nový mzdový výmer ak mi ho zmenil? Ďakujem
Avdika
Vtedy zmenu platobného výmeru ani dodatku k prac.zmluve nepodpisuješ.
Na výplatnej páske máš uvedenú nejakú zrážku, tak ako si písala v prvom príspevku ?
Na výplatnej páske mám uvedenú sumu 150 eur nie medzi zrážkami ale v kolonke Nedoplatky/Preplatky. Len mne ide o to, že som mala 76 eur PN-ku, ktorú mi zaplatil a dovolenku 191 eur. Tú mi nemal zaplatiť? Lebo ja som dostala len 165 eur.
Avdika
Avdika
Pracujem od 02.11.2009. Ja som mala tento rok ešte zostatok dovolenky 8 dní, keďže som sa rozhodla odísť. Povedali mi, že si ich mám vybrať, tak som si ich vybrala od 07.07. do 16.07.2010. Potom som bola od 19.07. do 30.07. PN. A k 31.07. mi skončil pomer. Na páske mám nárok na dovolenku 191 eur, čo som odpracovala od 01.07. do 06.07. 67 eur, a ešte PN-ku 76 eur. A výplatu mám len 165 eru. Je to správne?
Avdika
Bez toho, aby som videla výplatnú pásku ti neviem dať zodpovednú odpoveď ako je to s tvojimi premiami.
poslala som ti SS
audítor, účtovník, odborný poradca ...viac
No vidíš, prišla si na to sama.
pevná zložka je mzda, ktorú ti musí dať vždy. prepočítané samozrejme na odpracované dni v prípade PN.
K tomu PN - zrejme správne vypočítaná
plus dva dni PN, ktorú dostaneš z SP zrejme koncom septembra - ak boli všetky dokumenty odoslané.
150 € je pohyblivá zložka, na ktorú nemáš nárok zo zákona. Kedže si prakticky neodpracovala celý mesiac, tak niekto za teba musel zaskakovať a preto si objektívne nemohla splniť všetky úlohy.
Mzda je podľa môjho názoru v súlade so zákonom.
Koniec-koncov, aj tých 150 € by sa ti prepočítalo na skutočne odpracované dni, takže by z toho možno bolo len 10-20 €, o veľa si teda neprišla.
PN naopak sa ti počíta z II. štvrčroka, a ak si vždy tých 150 € dostala, tak PN-náhrada zahrňuje aj túto pohyblivú zložku, samozrejme je to len 25% a 55% z VZ.
môj názor z ss-ky
pevná zložka je mzda, ktorú ti musí dať vždy. prepočítané samozrejme na odpracované dni v prípade PN.
K tomu PN - zrejme správne vypočítaná
plus dva dni PN, ktorú dostaneš z SP zrejme koncom septembra - ak boli všetky dokumenty odoslané.
150 € je pohyblivá zložka, na ktorú nemáš nárok zo zákona. Kedže si prakticky neodpracovala celý mesiac, tak niekto za teba musel zaskakovať a preto si objektívne nemohla splniť všetky úlohy.
Mzda je podľa môjho názoru v súlade so zákonom.
Koniec-koncov, aj tých 150 € by sa ti prepočítalo na skutočne odpracované dni, takže by z toho možno bolo len 10-20 €, o veľa si teda neprišla.
PN naopak sa ti počíta z II. štvrčroka, a ak si vždy tých 150 € dostala, tak PN-náhrada zahrňuje aj túto pohyblivú zložku, samozrejme je to len 25% a 55% z VZ.
Avdika
Kejka, videla som jej pásku. Tých 150 € je odpočítané ako nedoplatok zo mzdy. Na to zamestnávatel nemá právo ...Náhrada mzdy za dovolenku aj mzda je vypočítaná správne.
Avdika
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
