Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Priemer na dovolenku
Zdravím všetkých poraďákov , mám takýto problém.
Od 1.10.2005 došlo k zvýšeniu minimálnej mzdy na 6 900Sk. Pracovník zaradený do 2.kategórie prac.činností pri 40 hod. pracovnom čase má mať minimálny mzdový nárok vo výške 8 280 Sk , pri 37,5 hod. prac.čase 8 832 Sk. Potiaľ dúfam je to správne. Môj problém spočíva v tom , že priemer na dovolenku za predchádzajú štvrťrok nezodpovedá minimálnemu mzdovému nároku po zvýšení minimálnej mzdy. Ak bude pracovník čerpať dovolenku v oktobri priemer na dovolenku mám vypočítať z predchádzajpceho štvrťroku / aj keď je nižší / alebo ho musím upraviť na minim. mzdový nárok platný od 10/2005 ? Ako sa to potom vypočíta a aká je jeho min. výška ? Vopred Vám vďaka .
Od 1.10.2005 došlo k zvýšeniu minimálnej mzdy na 6 900Sk. Pracovník zaradený do 2.kategórie prac.činností pri 40 hod. pracovnom čase má mať minimálny mzdový nárok vo výške 8 280 Sk , pri 37,5 hod. prac.čase 8 832 Sk. Potiaľ dúfam je to správne. Môj problém spočíva v tom , že priemer na dovolenku za predchádzajú štvrťrok nezodpovedá minimálnemu mzdovému nároku po zvýšení minimálnej mzdy. Ak bude pracovník čerpať dovolenku v oktobri priemer na dovolenku mám vypočítať z predchádzajpceho štvrťroku / aj keď je nižší / alebo ho musím upraviť na minim. mzdový nárok platný od 10/2005 ? Ako sa to potom vypočíta a aká je jeho min. výška ? Vopred Vám vďaka .
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nie je to správne.
1. Minimálny mzdový nárok sa počíta na odpracovanú hodinu aj pri mesačne odmeňovaných pracovníkoch.
2. Pri mesačne odmeňovaných pracovníkoch sa minimálna mzda (6900) nezvyšuje pri nižšom stanovenom úväzku. Pri kratšom stanovenom úväzku sa zvyšuje iba minimálna mzda u hodinovo odmeňovaných pracovníkoch. Minimálny mzdový nárok, ktorý je zásadne hodinový sa pri nižšom stanovenom úväzku zvyšuje aj pre hodinovo aj pri mesačne odmeňovaných.
Tu sú uvedené minimálne mzdové nároky pri 40-hodinovom aj pri 37,5 hodinovom stanovenom pracovnom čase :
http://www.porada.sk/showpost-p_1292...tcount_45.html
Ak je priemer (hodinový) nižší ako minimálny mzdový nárok, je potrebné ho zvýšiť podľa §134 ods.5 na minimĺany mzdový nárok.
IVEB
1. Minimálny mzdový nárok sa počíta na odpracovanú hodinu aj pri mesačne odmeňovaných pracovníkoch.
2. Pri mesačne odmeňovaných pracovníkoch sa minimálna mzda (6900) nezvyšuje pri nižšom stanovenom úväzku. Pri kratšom stanovenom úväzku sa zvyšuje iba minimálna mzda u hodinovo odmeňovaných pracovníkoch. Minimálny mzdový nárok, ktorý je zásadne hodinový sa pri nižšom stanovenom úväzku zvyšuje aj pre hodinovo aj pri mesačne odmeňovaných.
Tu sú uvedené minimálne mzdové nároky pri 40-hodinovom aj pri 37,5 hodinovom stanovenom pracovnom čase :
http://www.porada.sk/showpost-p_1292...tcount_45.html
IVEB
Priemer na dovolenku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 329, Posledný príspevok: 22.11.13
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 14.10.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 29.09.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 05.06.05
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 01.12.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
