Ak vyšle zamestnávateľ svojho zamestnanca do iného miesta ako je miesto jeho výkonu práce, uvedené v pracovnej zmluve, patria mu náhrady ako pri pracovnej ceste, v danom prípade zahraničnej PC. Patrí mu náhrada cestovného podľa dohodnutého dopravného prostriedku, náhrada stravného v plnej výške, ak nemá zabezpečenú celodennú stravu. V opačnom prípade sa kráti stravné presne podľa §13 ods 7. z. o cest. náhradách. Vreckové mu patrí vo výške 5-40% stravného (vreckové sa podľa dĺžky pobytu v určitom dni tiež úmerne kráti). Podľa mňa sú tieto náhrady fakultatívneho charakteru.