Llívia A čo princíp rovnakého zaobchádzania?
Podľa mňa by to bolo v poriadku, len ak by príspevok zamestnávateľa na obe hodnoty stravných lístkov bol rovnaký.
(MT: Ako čo je zamestnaný konateľ/majiteľ (druh práce)? Lebo ak ako "konateľ", je to blbosť, na výkon funkcie konateľa sa neuzatvára pracovná zmluva.)
Macicka, skús pozrieť cez vyhľadávanie, pár dní dozadu sa tu riešil rovnaký problém - nerovnaká hodnota straveniek.
Vedenia mnohých firiem malo odjakživa vždy iné výhody, než plebs. Napr. v jednej banke, kde som pracoval, tak predstavenstvo a vedenie až po určitý stupeň malo vyššie stravné na prac. cesty - dostávali nadlimit.
Inak napíšem jeden zaujímavý postreh. Zamestnanci jednej firmy sa sťažovali nadriadenému, že prečo im dávajú gastro lístky v hodnote (presnú sumu si už nepamätám, ale dajme tomu napríklad) 2,90 EUR, keď v iných firmách majú gastrolístky v hodnote 3,30 či viac EUR. Neuvedomili si ale, že zamestnanci v oboch prípadoch dostali od zamestnávateľa rovnaký príspevok na stravu a rozdiel bol len v tom, čo si doplácali.
Tak im zamestnávateľ objednal drahšie lístky a o to viac potom platili zamestnanci. Ale boli spokojní....