Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nárok na stravné ak už dostal stavné lístky
ahojte, mám nejasno v otázke nároku na stravné.
Naši zamestnanci majú stravné lístky na ktoré im zamestnávateľ dopláca podľa zákona. No jeden zamestnanec bol na služobnej ceste, bol tam viac ko 8 hodín, patrí mu ešte okrem týchto starv.lístkov aj nejaká náhrada - podľa časov.pásma, alebo už nemá nárok?
Naši zamestnanci majú stravné lístky na ktoré im zamestnávateľ dopláca podľa zákona. No jeden zamestnanec bol na služobnej ceste, bol tam viac ko 8 hodín, patrí mu ešte okrem týchto starv.lístkov aj nejaká náhrada - podľa časov.pásma, alebo už nemá nárok?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Áno, patrí mu náhrada podľa zákona o CN, ak na svojom pracovisku odpracoval viac ako 4 hod. má nárok aj na SL.
2 
Tweety, takže ak správne rozumiem, na ten daný deň dostal str.lístok, a keďže pracoval nad 4h tak mu ešte dáme aj náhradu 3,60€ (alebo 5,40) podľa toho koľko hodím trvala táto pracovná cesta?
Ak na pracovisku pracoval viac ako 4 hodiny, ma narok na stravny listok.
Ak potom isiel na sluzobnu cestu, ma narok este k tomu aj na nahrady (diety) podla dlzky SC.
Ak na pracovisku pracoval menej ako 4 hodiny, na stravny listok narok nema, ma narok len na nahrady (ak cely jeho pracovny den bola len 8 hodinova prac. cesta napr.)
sattelitka 
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | janaGT, alenad |
Tweety
sattelitka
Ak potom isiel na sluzobnu cestu, ma narok este k tomu aj na nahrady (diety) podla dlzky SC.
Ak na pracovisku pracoval menej ako 4 hodiny, na stravny listok narok nema, ma narok len na nahrady (ak cely jeho pracovny den bola len 8 hodinova prac. cesta napr.)
nárok na stravné ak už dostal stavné lístky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
