ak smena trvá presne 4 hod. - nemáš nárok

§ 152 Zákonníka práce, odst. 2

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Nárok na stravenku je vtedy, ak odpracuje viac ako 4 hodiny denne.

A ak zamestnanec odpracuje rovné 4 hodiny denne? Prislúcha mu stratné alebo nie?

Viď odpoveď v mojom predchádzajúcom príspevku.

nie - na účely stravovania (§ 152 Zákonníka práce) sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny ...

Ak by zamestnávateľ využil možnosť podľa §152 ZP ods (7)

(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

a poskytol stravovanie aj zamestnancom na polovičný úväzok, ktorí odpracujú práve 4 hodiny denne, sú tieto jeho náklady na stravovanie zamestnancov daňovo uznateľné?

prosim o radu, nie su nejake zmeny ohladom naroku na stravny listok pri praci na 4 hod. denne, mam ci nie narok na str. listok