Pri pružnom pracovnom čase by nemal vznikať nadčas - keďže si zamestnanec sám môže určiť začiatok a koniec pracovnej doby, mal by si prácu rozložiť tak, aby nadčas nevznikal.

§89 ods.2 ZP :Na prípadný výkon práce presahujúci ... pri uplatnení pružného štvortýždňového pracovného obdobia štvortýždňový pracovný čs sa neprihliada, ak nie je prácou nadčas alebo nadpracovaním neodpracovanej časti pracovného času.

T.j. nadčasom je len to, čo je nad rámec 4-týždenného prac. času a zároveň je to dohodnuté ako dohodnutý nadčas alebo nariadené ako nariadený nadčas. Ak takáto dohoda (nariadenie) nie je, nepovažuje sa to za nadčas.

Pri pružnom pracovnom čase sa počíta mesačný úhrn normohodín
tzn.pri pracovnej dobe 8 hodín x počet pracovných dní
pri pracovnej dobe 7,5 hodín x počet pracovných dní

Všetky hodiny ktoré sú nad počet stanovených hodín daného mesiaca sú hodiny nadčas.

Karol, pozri si §89 ods.2.

Ano viem o tom § a odstavci vaše vysvetlenie je OK
ale trochu jednoduchšie :
Smozrejme že pružný pracovný čas nemá robotník pri páse,alebo upratovačka.
U nás sa jedna o administratívnych pracovníkov,
ak moja ,,šefka,, odrobí za mesiac o 30hodín viac ako je normohodín a v zmluve nemá že to je v rámci dohody tak automaticky vykazujem 30 hodín nadčas,za tieto hodiny nadčas jej budem potom poskytovať náhradné voľno,
evidencia práce nadčas § 99,tam mám zapísane že v mesiaci x mala 30 hodín nadčas to je doklad prečo v mesiaci y odrobí o 30 hodín menej [img]images/icons/icon6.gif[/img][img]images/icons/icon11.gif[/img]