Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
píspevok na stravné
Mám otázku. Ako je to zo zdanením príspeku na stravné, ktoré zamestnávateľ vypláca v hotovosti, pri výplate mzdy za uplynulý
mesiac. Aby sme sa rozumeli, sme pracovníci na odlúčených pracoviskách, vzdialení od sídla organizácie niekoľko kilometrov, od ludských obydlí tiež niekedy aj 10 km niet žiadneho obydlia. Jediná možnosť je si priniesť stravu sami, pracujeme na smeny, (12 hodín), nepretržite deň/noc. Príspevok, ktorý nam vypláca je ako pri služobnej ceste v čase 6-12 hodín ,to je zatiaľ 80,00 SKK. Celkovú sumu za stravovací príspevok zahrnie do zdaňovajej sumy. Som toho názoru, že to nie je správne, lebo toto nie je príjem zo závislej činnosti zamestnanca, ale plnenie zamestnávateľa zo zákona, nakoľko nemôže žiadnym iným spôsobom naplniť stravovanie v zmysle Zákonníka práce.Ako riešiť tento špecifický problém tak aby nedošlo k pochybeniu?
mesiac. Aby sme sa rozumeli, sme pracovníci na odlúčených pracoviskách, vzdialení od sídla organizácie niekoľko kilometrov, od ludských obydlí tiež niekedy aj 10 km niet žiadneho obydlia. Jediná možnosť je si priniesť stravu sami, pracujeme na smeny, (12 hodín), nepretržite deň/noc. Príspevok, ktorý nam vypláca je ako pri služobnej ceste v čase 6-12 hodín ,to je zatiaľ 80,00 SKK. Celkovú sumu za stravovací príspevok zahrnie do zdaňovajej sumy. Som toho názoru, že to nie je správne, lebo toto nie je príjem zo závislej činnosti zamestnanca, ale plnenie zamestnávateľa zo zákona, nakoľko nemôže žiadnym iným spôsobom naplniť stravovanie v zmysle Zákonníka práce.Ako riešiť tento špecifický problém tak aby nedošlo k pochybeniu?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Je to správne, aspoň podľa zákona. Finančný príspevok na stravu je zdaniteľným príjmom.
Zamestnávateľ je zo zákona povinný zabezpečiť možnosť stravovania. Ak to nie je možné, má ešte možnosť splniť si túto povinnosť gastrolístkami, ale nie finančnou náhradou.
Zamestnávateľ je zo zákona povinný zabezpečiť možnosť stravovania. Ak to nie je možné, má ešte možnosť splniť si túto povinnosť gastrolístkami, ale nie finančnou náhradou.
su rozne firmy, ktoré dorucia stravu na miesto urcenia, takže zabezpečiť sa to dá.
Ak je miesto výkonu práce dohodnuté v sídle firmy, tak tie odlúčené pracoviská sú výkonom práce na služobnej ceste. Takže tento problém môže riešiť cestovný príkaz a vyúčtovanie stravného v zmysle zákona o cestovných náhradách.
Ak je miesto výkonu práce dohodnuté v sídle firmy, tak tie odlúčené pracoviská sú výkonom práce na služobnej ceste. Takže tento problém môže riešiť cestovný príkaz a vyúčtovanie stravného v zmysle zákona o cestovných náhradách.
píspevok na stravné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 10.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 28.10.05
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 30.03.05
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 03.03.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 18.02.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
