ja ti môžem vypočítať nárok v dňoch za rok 2010, zostatok dovolenky z roku 2009 si k tomu prirátaj. ešte ti doporučujem zrátať počet dní - smien (nie hod.), kedy si čerpal dovolenku.

pri klasickom nároku na dovolenku 4 týždne = 20 dní:

20 x 8 : 12 = 13,5 dní/celý odpracovaný rok
tvoj prípad, keď máš nárok na 9/12 = 13,5 : 12 x 9 = 10 dní


pri klasickom nároku na dovolenku 5 týždňov = 25 dní:

25 x 8 : 12 = 16,5 dní/celý odpracovaný rok
tvoj prípad, keď máš nárok na 9/12 = 16,5 : 12 x 9 = 12,5 dní



- ešte ma napadlo, či máte zarátanú zmenu 12 hod., alebo 11,5 hod.+0,5 hod. prestávka

ak by to bol ten druhý prípad, výpočet sa mení a taktiež aj nárok a zostatok dovolenky.

- potrebujem viac info, napr. pozri si prac. zmluvu, aký tam máš dohodnutý týždenný úväzok, pozri si dochádzku, rozpis služieb, či máte zmenu 12 hod., 11,5 hod., 11 hod. a pod.

Ak mas narok na 4 tyzdne dovolenky, je to podla tvojho prac.casu 4*40= 160 hodin.
Tvoja prac. zmena je 11,5 hod.
Tvoj rocny narok na dovolenku v tvojich prac. zmenach je teda 160/11,5 = cca. 14 dni.
Kedze tvoj PP. skoncil 6.10., mas narok na 9/12 rocnej dovolenky, teda na 10,5 dna dovolenky.
Den dovolenky je u teba 11,5 hodiny. ak si dovolenku precerpal, tak precerpane dni ti strhli (musis ich vratit podla ZP)

Ak mas narok na 5 tyzdnov dovolenky, je vypocet identicky:
5*40 = 200
9/12 z 200 = 150
150/11,5 = 13 dni dovolenky do konca PP.

"tajomstvo" spôsobu výpočtu zrejme pozná len vaša mzdárka. Lebo vo vašom prípade (pri 12-hod. prac. smenách) ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, ktorý má vplyv aj na prepočet nároku na dovolenku. Nárok uvedený na výplatnej páske sa mi zdá veľa. Možno robila prepočet dodatočne a "zabudla" upraviť nárok na dovolenku na výplatnej páske. Za jeden pracovný deň čerpania dovolenky vám kolko odpočítava z nároku ? Čerpanie 16.59 je tiež nejaké divné, dovolenka sa zaokrúhluje min. na pol dni.

Musíš sa informovať v mzdovej učtárni.

ASi tomu nerozumiem, čo si napísal.

Pracoval si do 6.10.2010, teda odpracoval si 9 celých mesiacov. Nenapísal si, aký je tvoj ročný nárok na dovolenku, či 20 alebo 25 dní. Ak 25 dní, tak alikvotna časť za 9 mesiacov je 18,5 dňa. Píšeš o nejakom nároku 21,59 (neviem o tom, že by sa dovolenka rátala na stotiny dňa, ale maximálne na pol dňa). Takže si musel mať zostatok aj z minulého roka. Potom to čerpanie 16,59 dňa - mal si 16,5 dňa dovolenky tento rok? Koľko ti teda zostalo na preplatenie? Mne to vychádza, že 5 dní.

Čo znamená tých -24,80 hod.? Koľkohodinový úväzok máš? Treba viac upresniť.

U nás sa ale robia 12 hodinové zmeny... áno mal som nejaký zostatok aj z minulého roka +- jeden deň, preto tých 21,59

Zostatok k 30.09. vychádza 5 dní a to je aj na páske uvedené

Úväzok je 40h týždenne a priemer 4,0662 eura / hodina

Vo výplatnej páske kde mám kolonku Preplatená RD mám -24,80 h a to je -100,84 eura a normálne sa mi to odrátalo z výplaty.

Spýtaj sa mzdárky, nemám tušenia, čo ti to odrátali..

kolko dní dovolenky si v roku 2010 skutočne vyčerpal ?
Na výplatnej páske máš zrejme uvedený ročný nárok - nie alikv.časť ku dňu skončenia prac.pomeru.

Nemal si dovolenku krátenú z titulu PN (ak trvala viac ako 100 prac.dní v kal. roku ?

Mne to vychádza ako nárok k 31.12.2010 a keďže PP ukončil k 6.10.2010 tak to vyzerá ako prečerpanie. Nerátala som to pretože neviem ani zostatok z 2009 ani čerpanie 2010.

vyčerpal som tých 16,59 dní ... a z minulého roka sa mi presúval jeden deň.

PN som mal celkovo v roku 2010 len 6 dní

V príspevku č. 3 píše, že majú 40 hodinový pracovný týždeň.
Zrejme mu nárok na dovolenku vypočítali pre tento úväzok, aj napriek tomu, že, ako Veronika píše, ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.
Avšak ťažko radiť, keď nevieme, ako a čo mzdárka vôbec vypočítala.

Jarmilka, 40 hod. týždeň môže byť. Ale ak v týždni odpracuje napr. 3 smeny, nemôže byť nárok v dňoch pri 4 kal. týždňoch 20 dní ....

Moja odpoveď vychádzala z predchádzajúcej skúsenosti. Naša bývalá mzdárka tiež zamestnancom, ktorí v podstate mali nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas uviedla 40 hodinový pracovný úväzok a na základe toho im aj vypočítavala dovolenku, teda napr. skutočný nárok na dovolenku 20 dní, ak keď pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase bol nárok len na 13,5 dňa.

Ako im potom vykazovala čerpanie, keď bol na dovolenke celý týždeň , ( v dňoch aj hodinách) ?

veronikasad Dnes, 02:18 PM

Ako im potom vykazovala čerpanie, keď bol na dovolenke celý týždeň , ( v dňoch aj hodinách) ?

Ak bol celý týždeň na dovolenke, počítala 5 dní = 40 hodín, bez ohľadu, či mal krátky alebo dlhý týždeň.

ale to nie je správne, lebo pri takýchto typoch zamestnancov sa dovolenka prepočítava hneď pri nástupe a potom každoročne v januári. tým chcem povedať, že ak si zamestnanec zoberie dovolenku týždeň môže to byť raz 3 dni, raz 4 dni a niekedy 2 dni, všetko záleží od naplánovaných zmenách zamestnanca.

Dobrý podnet... áno máme 11,5 a + polhodiny na obed.

Ohľadom tej dovolenky budem volať až po 14.11 keď dostanem októbrovú výplatu a pásku... chcem si počkať až budem mať všetko na papieri.