dohoda bude v tej istej firme ako pracovný pomer ?

nie... dohoda bude v inej firme

Prihlasuje Ťa do Sociálnej poisťovne ako dohodára.

Ak tento zamestnávatel nemá iných zamestnancov, musí sa registrovať v SP ako zamestnávatel na reg. liste zamestnávatela. Súčasne teba prihlási ako dohodára na reg. liste FO. Mesačne posiela Mesačný výkaz a platí úrazové a garančné poistenie.

Na daňovom úrade treba doplniť registráciu dane zo závislej činnosti, štvrťročne posiela Prehlad o zrazených preddavkoch a do konca marca nasl. kal. roka ročné Hlasenie.

ahoj, kde by som podrobne našla informácie:koľko hodín, aká odmena a všetko o dohode o prac.činn., dohode o vykonaní práce a dohode o brig. práce študentov, aké sú tam rozdiely? dík

Zákonník práce § 223 až § 228a.

Zákonník práce, Zákon o zamestnanosti, Zákon o zdravotnom poistení, Zákon o sociálnom poistení, Zákon o vysokých a stredných školách...

no pozerala som v zákonníku práce, dohoda o pracovnej činnosti bol zrušený, takže už je len dohoda o vykonaní práce. Včera mi szčo dal údaje zamestnankyne, že nech ju do konca roka prihlásim na dohodu a potom asi na PP. Takže jej urobím dohodu o vyk. práce, je kuchárka, hodiny ako dám-spočítam do konca roka koľko vychádza? Keď môže mať najviac 300 h - to platí u jedného zaestnávateľa alebo spolu u všetkých? A suma nie je viazaná na min. mzdu, čiže odmena za mesiac by mohla byť 250? dík

naozaj si pozerala platné znenie Zákonníka práce ?

no pozerala som tu čo je na porade. Na samom spodu Zákonník práce, tak tam by mal byť aktuálny? nie?

no ešte raz som pozerala a § 226a Dohoda o pracovnej činnosti je napísané zrušený.
V Zákone o soc.poist. to neviem nájsť.

pozerala si aj § 228a)

a § 226 si čítala pozorne - nevidím tam 300, ale 350 hod ?

§ 226
Dohoda o vykonaní práce
Na začiatok

(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.

(5) Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.
§ 226a
Dohoda o pracovnej činnosti
Na začiatok

zrušený
Dohoda o brigádnickej práci študentov
§ 227

neviem či čítam niečo iné, ale dolu na spodu ako sú zákony a je tam to čo som prilepila a § 228 som tam nenašla, tak neviem.

A čo je toto?
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Hladáš v tomto zákone ?

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...-3-2009-a.html

no práve pozerám, ja som dolu klikla na zákonník práce, ale aj tam by mal byť aktuálny, ale potom som skúsila cez Zákony a je tam ZP platný od 1.3.09. Tak idem pozrieť.
dik

no a teraz mi viete poradiť kuchárka bude na dohodu na 2 mesiace, takže akú dohodu o vykonaní práce-lenže tá je len na vykonanie určitej práce alebo pracovnej činnosti tá je zas obmedzená 10 hod.týždenne???

kuchárka = dohoda o pracovnej činnosti

... alebo pracovný pomer na dobu určitú, ak sa výkon práce nezmestí do 10 hod týždenne ...

ale tam je to obmedzené 10 hod.týžd.čiže 40 mesačne, to vychádza 2 hod. denne. nevadí? A plat môže mať aký určí zamestnávateľ, nemusí mať min.mzdu? dík