Ak bude pracovať 2 hod. denne - nevadí.

ešte poprosím tú mzdu či je viazaná na MM asi nie, ale keby jej dal MM 307,7/40*10=76,93. Mohlo by to tak byť? dík

na hodinu ? To si ako počítala ? Min. mzda je pri fonde prac.času 174 hod. mesačne.

Odmena za výkon práce na základe dohôd nie je viazaná na MM. Je to vecou dohody medzi obidvomi stranami za aku sumu je ochotný zamestnávateľ zamestnať a pracovník pracovať.

ale 76,93€ na hod. je na kuchárku dosť ...

dajte jej hodinovku, t.j. napr. 40 hod x 1,77 = 70,80

No min. rok ked som také niečo robila, tak mi bol poradený takýto výpočet. nie na hodinu na celý mesiac na 40 hodín. Keďže môže robiť 10 hod. týždenne. 307,7/40(týžden.pr.č.)x10(jej pr.č.)=76,93 by malo byť na celý mesiac. ????

Už ti bolo písané, že práca, resp. odmena za prácu na základe dohody sa neráta z MM. Zákon o MM sa na práce vykonávané na základe dohôd nevzťahuje.

aha, takže hodinovka by bola lepšie? Je tam nejaký limit? asi nie? Potom do SP sa platí 0,8 a 0,25 a do ZP nič?
áno už som si prečítala, že nie je viazané na MM, len som chcela vedieť, aby sme niečo neporušili. čiže mzda môže byť trebárs aj od 10 do 1000?

ešte by som jej mala dať podpísať vyhlásenie, aby si mohla upl. nezd.č? môžem RL poslať aj bez toho, že tam uvediem stav-neviem, či je vydatá alebo nie a nemôžem sa jej dovolať. dík

poradí mi niekto k predchádzajúcemu príspevku? Ešte sa opýtam, či môžem v jednej obálke poslať PN zamestnanca a RL iného alebo treba zvlášť aby sa to zas nestratilo ako mám skúsenosť, že výkaz mesačný pošlem doporučene a nemajú ho. dík

Ak potrebuješ prihlásiť nového zamestnanca, mala by si si zistiť všetky potrebné údaje ešte pred prihlásením. Ak nevieš rodinný stav, tak napíš napr. slobodná, a keď sa to dozvieš, tak zmenou nahlásiš stav aký v skutočnosti je. Potom si niekde do poznámky k RLFO napíš, že ti bolo telefonicky oznámené a dátum.
Ak u iného zamestnávateľa nemá podpísané vyhlásenie, tak jej ho môžeš dať podpísať.
V jednej obálke môžeš poslať obidva doklady. Napíš k tomu sprievodný list, a kópiu si prilož ku kópiám dokladov, ktoré zasielaš. Pošli to doporučene.

Prosím ešte poradiť, syn bol na dohodu u zamestnávateľa, ktorý po dvoch mesiacoch mu nepredlžil zmluvu, on to tak bežne robí aby neplatil odvody, ale chcem sa opýtať, odpracoval 350 hod. to bola asi dohoda o vykonaní práce, zatiaľ nemá žiadne papiere, teraz keby ho manžel zamestnal na dohodu, môžem mu urobiť dohodu o pracovnej činnosti, čiže 10 h. týždenne a sumu mu môže určiť trebárs 500 eur? Potrebujem aj papiere z predchádzajúcej dohody, zaujíma ma či 350 h z DoVP sa nezapočítava do dohody o PČ? dík

350 hodín ročne je pri Dohode o vykonaní práce u jedného zamestnávateľa. Čiže aj u manžela môže mať Dohodu o vykonaní práce a z nej odpracovať 350 hodín za kalend. rok. Záleží o akú prácu ide. Či je to jednorázová práca, alebo opakujúca sa činnosť-potom je vhodná Dohoda o pracovnej činnosti.

Aha, takže u každého zamestnávateľa môže odpracovať 350 h na DoVP? Ale vyhlásenie môže mať podpísané len u jedného, asi nemal, papiere som nevidela a asi ani neuvidím. Takže ho prihlásim dnešným dátumom na DoPČ, môže mať 10 h týždenne aj celý rok a sumu 500 eur a z toho sa platí do SP 0,25 a 0,8. Do ZP neprihlasujem. Ak nepresiahne sumu teraz neviem presne cez 2000 za rok tak nemusí robiť DP, ale keďže mu ten prvý zam. nedal určite podpísať vyhlásenie, tak kvôli vrátenie dane by som mu mala urobiť, až sa dostanem k papierom. Je to takto dobre? díky moc

Vyžiada si potvrdenie o príjme od predchádzajúceho zamestnávateľa, u Teba požiada o RZ do 15.2.2011, doloží Ti všetky potvrdenia/ak mal aj iných/ a ak nepresiahne za r.2010 príjem 4025,70 €, tak zrazená daň sa mu vráti.

díky, to viem, len či sa k tým potvrdeniam dostane to neviem. zatiaľ ďakujem,idem urobiť tie RL. keď budem robiť tie dohody, tak sa určite ozvem.

je nejaký limit na prihlásenie z dohody do ZP? a ešte ma zaujíma, že ak mal syn dohodu o VP odpracoval u jedného zam. 350 h teraz by opracoval u manžela 350 h do konca roka, treba dohodárov na konci roka odhlásiť? A od januára keby som mu dala dohodu o vykonaní PČ, tak môže celý rok pracovať, nie je to obmedzené len musí odrobiť 10 h týždenne? dík

Áno-môže celý rok a nemusí odpracovať 10 hod. týždenne-to je maximum, ktoré môže odpracovať za týždeň.


Zákonník práce § 228a ods.1
§*228a
Dohoda o*pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

takže aj keď odpracoval u toho predch. zamt. 350 h , trebárs teraz keby som mu dala DoPČ tak najviac 10 h týžd. a sumu mu dám nie na hodinu ale mesačnú. Len by som chcela vedieť píšete že do ZP sa dohody nehlásia, či tam je najaký finančný limit, kedy treba platiť, aby sme niečo neprešvihli. A potrebujem aj nejaké výstupné papiere z dohody od predch.zamt.? asi nie, nie je to ako keď pýtam z trvalého PP? neviem moc o dohodách, tak si všetko zisťujem aby som neurobila chybu? Aha ešte hore čítam, keď uzatvoríme dohodu na dobu neurčitú, tak neodhlasujem na konci roka?dík