inšpekcia práce..

Daj podnet na inšpektorát práce alebo odtiaľ uteč čo najskôr.

Počúvaj- to ťa tam dobre vykorisťujú- máš nárok aj na gastráče a samozrejme aj na dovolenku- z teba si tam asi urobil zamestnávateľ otrokyňu...
Rýchlo preč odtiaľ...
A o výplatnej páske ani nehovorím...

................kazdopadne inspektorat prace,len mi nie je celkom jasne,ze preco si cakala az tak dlho

Ak si doteraz nečerpala žiadnu dovolenku, tak dovolenka, na ktorú ti vznikol nárok minulý rok a nevyčerpáš si ju do konca tohto roka, "prepadne" (stratíš na ňu nárok).
Skús poslať zamestnávateľovi písomnú výzvu na určenie čerpania dovolenky v zmysle Zákonníka práce (t.j. aspoň dva týždne v celku a v roku, v ktorom ti na ňu vznikol nárok a tiež na určenie čerpania vlaňajšej dovolenky) + vyzvi ho, aby ti dal výplatné pásky + vyzvi ho, aby ti dal spätne všetky stravenky.
A ako ti bolo poradené - obráť sa na inšpektorát práce. IP vykoná kontrolu a určí zamestnávateľovi, dokedy má zistené nedostatky napraviť/odstrániť.

(A len tak pre istotu si zatelefonuj na príslušnú Sociálnu poisťovňu alebo tvoju zdravotnú poisťovňu, či ťa zamestnávateľ vôbec prihlásil ako zamestnankyňu.)

No keď je prihlásená v sociálke a zdravotnej poisťovni,tak si odtnem obe ruky verejne na námestí 1.12. - to bude asi nejaké sci fi, že je niekde evidovaná...

Dobrý deň prajem, chcela som sa opýtať na jednu vec. Ak chcem robiť účtovníctvo musím mať dajaké kurzy? Mám vyštudovanú obchodnú akadémiu, takže s účtovníctvom som sa už dávno oboznámila :-)

To "ALEBO" by som nahradila "A", lebo takýto zamestnávatelia sú nezmeniteľný. Možno teraz Jaruska19831 dosiahne nápravu, ale neverím tomu, že v budúcnosti sa tieto problémy nebudú opakovať.

Jaruska19831, ak budeš odtiaľ utekať, stále trvaj na tom, aby tvoje práva boli dodržané (aj dodatočne, napr. aby ti zamestnávateľ dal stravenky spätne).

Mirka133, na začiatok si prečítaj pravidlá používania Porady, napr. pridávanie otázok, lebo tu si resp. . Použiť môžeš aj vyhľadávanie, možno ťa nejaká téma bude inšpirovať.

Tak na 98,74321 % bude, lebo by ju naháňala zdravotná poisťovňa, čo s ňou je, ako čo ju majú evidovať. To zvyšné 1,25679 % nechávam na možnosť, že ZP zatiaľ nezistila, že ju nemajú nijako evidovanú.

bude to tých 1,25679%- lebo zdravotná ju začne nahánať až po rokoch- ako mne došlo minulý mesiac, že kde som bol od 1.1.1995 do 8.1.1995

Ďakujem a ospravedlňujem sa :-)

Nemáš sa za čo ospravedlňovať, ale fakt ti to stojí za to tam pracovať kde nemáš nič čo máš garantované zo zákona? fakt odíď čo najskor a najdi si nejakú prácu,kde ťa budú rešpektovať...

Stanislav, Mirka nie je autorkou témy. Dala sem otázku Mimotemy, na čo som ju upozornila. To patrilo k tej jej otázke.

Jáááááááááááááj, teraz som sa už ja domotal....

Livííí... radila si dobre. ale chúďa Mirka 133 sa asi vyplašila, že príspevok aj zmazala.

Sákriš, nechcela som ju vyplašiť , len upozorniť, že to má hľadať alebo zadať v inej téme.

na stravné lístky spätne nemá nárok, nakoľko sa už nestihne najesť napr. 15.11.2009. Tento nárok si mala uplatňovať hneď, ako zistila, že jej zamestnávateľ neposkytoval SL, aj keď to mal vedieť sám. SL sa poskytujú dopredu, nie spätne.

Podľa mňa nemáš pravdu. Vo firmách, kde som pracovala, sa stávalo, že lístky neboli aj 1-2 mesiace. Ale to nebol problém nás ako zamestnancov, ale zamestnávateľa (on si rozhodoval, kedy sa uhradia a nie vždy sa nezaplatili načas len kvôli nedostatku financií). Prečo by sme my ako zamestnanci mali kvôli zamestnávateľovi prísť o svoj nárok? Stravenky sa potom vždy vydali aj spätne.

Reni, srdce mi trhá, že mimoriadne s tebou nesúhlasím, ale myslím si,že Lívka ma teraz pravdu- aj dľa mojho názoru nárok na gastráče nezaniká ak ich nedostala- to je podľa mňa jedno,že sa nemože spatne najesť- podla mňa má nárok na ich spatné dodanie...