V podstate s Tebou súhlasím, len pri krátení 3/12 mi vychádza 6,5 dňa, čiže preplatiť 14,5 dňa. Ale ak poldeň pri dovolenke neberiete do úvahy-tak potom to máš správne.

Ďakujem veľmi pekne za odsúhlasenie. :-)

No tak teraz ste ma zaskocili. Lebo ja som toho nazoru ze ma narok za kazdy cely odpracovany mesiac, teda za 3 mesiace, t.j. 6 dni. Ved pracovny pomer netrval cely rok.
Nechcem tymto nikoho zavadzat, je to len moj nazor.

nemáš pravdu..keďže odpracoval v roku viac, ako 60 dní, dovolenka sa mu bude rátať za 11 mesiacov.. samozrejme krátiť kôli PN nad 100 dní..

Ale Ty si to pletieš s pomernou časťou dovolenky-ak napr. nastúpi do PP 12. v mesiaci
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

V tomto prípade PP trval od r.2007 až do 30.11.2010. To znamená, že nakoľko odpracoval 60 dní má nárok na ročnú dovolenku. Keďže PP končí 30.11.2010-má nárok na alikv. časť z roč. nároku 25/12*11=23 dní. A nasledne sa mu kráti z nižšie uvedených dôvodov.

Ospravedlnujem sa, beriem spat svoj nazor.

Dobrý deň ! Ja vlastne tiež potrebujem poradiť , na koľko dní dovolenky mám nárok keď mám pracovnú zmluvu na dobu od 7.4.2010 do 31.12.2010. Mám odpracovaných 38 rokov.
Ďakujem

ak máš odpracovaných 60 dní, vznikol ti nárok na dovolenku za kal. rok = 1/12 ročného nároku za každý celý odpracovaný mesiac.

V tvojom prípade : 25/12 x 8 = 16.5 dňa

Ďakujem

Dobry den,
chcela som sa len spytat.
Nas zamestnanec je od 30.03.2010 na PN a vyzera to ze este dlho na PN bude. Ja som sa len chcela spytat ako to je s kratenim dovolenky pri prechode roka. Skrati sa mu dovolenka za rok 2010? A potom sa mu skratena prenesie do noveho roka alebo sa mu dovolenka skrati az po ukonceni PN?
Dakujem Vam za odpoved.

Ak bude PN do konca r. 2010 vychádza mi 199 prac. dní, čiže krátenie dovolenky o 5/12 z roč. nároku. Rok 2011 budeš posudzovať zvlášť.

Cize v roku 2011 budem zamestnancovi dovolenku kratit opat az po 100 neodpracovanych dnoch?
Dakujem za odpoved

Prvy narok na dovolenku v roku 2011 (za odpracovane dni) mu vznikne az po odpracovani 21 dni, narok na rocnu dovolenku (ktoru by si mu pripadne kvoli PN kratila) az po odpracovani 60 dni.
Ak bude od zaciatku roka na PN, nevznika mu zatial ziadny narok na dovolenku v roku 2011.

Dakujem velmi pekne

Teraz som trošku zmätena z toho co som si tu prečitala. Riešim kratenie dovolenky zamestnancovi ktory je v PP od. r.2004. V roku 2010 bol PN od 07.06.2010 do konca r.2010. T.z. že mu vychadza 150 prac. dni vymeškanych, čiže krátit sa mu bude dovolenka o 3/12.Ale zmiatlo ma to, či od 25 dni odpočitavam tych 6,5 dna kratenie, alebo od 10,5 (25/12x5). Poradte mi prosim.

Dobrý deň, prosím Vás o radu.
Zamestnankyňa bola PN 1.1.2010-24.10.2010 (PN-ka je z roku 2009)
25.10-26.10.2010 mala 2 dni neplatené voľno
od 27.10.-20.12.2010 pracovala
21.12.-31.12.2010 sme mali dovolenku
Aký má nárok na dovolenku??

Ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď

25/12x3=6,5 dňa.Čiže 25-6,5 dňa = 18,5 dňa dovolenky za r. 2010 môže vyčerpať.

Za každých 21 odprac. dní 1/12 z ročného nároku.

do odpracovaných dní mám rátať aj napríklad ak mal priepustku,dovolenku???
podotýkam že v roku 2010 neodpracovala 60 pracovných dní, takže ako môže mať nárok na dovolenku??

Zákonník práce § 105
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.


§144

(3)Ako výkon práce sa posudzuje čas,a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
b) dovolenky,
c) keď si zamestnanec vyberá náhradné voľno za prácu nadčas, za prácu vo sviatok alebo za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,
d) keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
e) ktorý mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.
(4)Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.