Oni sa čudujú a ona možno ani nevie, ako zákonne postupovať. Takže čudo je asi na obidvoch stranách.

Takže aké mám použiť právne argumenty? Mne len sedliacky rozum hovorí, že keď uzatváram zmluvu s kýmkoľvek, musí sa preukázať, kto je, či ide o firmu alebo osobu. O čo konkrétne sa mám oprieť? Samozrejme, že sa čuduje, čerstvý absolvent

rodné čísla a čísla OP, ktoré sú náležitosťou dohody, všetci nosia v hlave ?

Možno sa nebudete stačiť čudovať, ak pouvádzate nesprávne r.č. na výkazoch v SP a pri kontrole budete mať kopec fiktívnych zamestnancov

Tak ide o pracovný pomer alebo dohody podľa Zákonníka práce, alebo zmluvy podľa Občianskeho zákonníka? Zadanie je nejednoznačné odpoveď nemôže byť jednoznačná.

Ide o dohody mimo pracovných pomerov v zmysle ZP.

Nech je to akákoľvek dohoda, musí mať určité náležitosti a jednou z nich je totožnosť dohodára.

Niektoré zmluvy v zmysle OZ môžu byť uzatvorené ústne. Preto som sa pýtala o aký druh dohody sa jedná.

pokial som to dobre pochopil, zamestnavatel uzatvara dohodu a neziada od zamestnanca doklad totoznosti? pokial ho to neptrapi je to jeho problem. podla mojho nazoru zamestnavatelovi ziaden pravny predpis nedava pravo vyzadovat od druhej zmluvnej strany OP. A buduci zamestnanec nie je povinný sa OP preukazovat. zákon iba hovori o tom, kedy je právny ukon platny resp. neplatny. takze pokial chce mat zamestnavatel istotu, ze uzatvara platnu dohodu (pravny ukon) mal by si to nejakym sposobom preverit (napr. dokladom totoznosti).