Zavrieť

Porady

dovolenka - prečerpanie

Měla bych dotaz. Nastali nám 2 situace, které nevíme jak řešit. Uvedu na jednoduchém příkladu.
Zaměstnancec nastoupil do pracovního poměru dejme tomu 1.1.2010. Celkově za rok má nárok na 25 dní dovolenky.

1. Zaměstnancec si vyčerpat už do konce 8 měsíce celých 25 dnů dovolenky. Pracovní poměr byl ukončen k 31.08.2010. Měl nárok na to vyčerpat si celých 25 dnů i když nepracoval až do konce roku? A jak postupovat v tomto případě? Měli jsme mu dát neplacené volno?

2. Zaměstnanec má nárok na 25 dní dovolené, ale z toho celý jeden měsíc byl PN. Krátí se mu nárok na dovolenou po dobu dlouhodobé PN ? Počítá se tento měsíc za odpracovaný ?

Děkuji za odpověď
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    1. pri ukonceni prac. pomeru musi zamestnanec precerpanu dovolenku vratit, takze ste mu ju v poslednej vyplate mali "odminusovat". Mozete ho vyzvat na vratenie neopravnene zaplatenej dovolenky, po ukonceni PP je to uz komplikovanejsie.

    2. dovolenka sa krati az po neodpracovani viac ako 100 dni ... takze jeden mesiac nesposobi kratenie rocnej dovolenky

    dovolenka - prečerpanie

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.