Skúsim zodpovedať - ak sa mýlim, snáď niekto ma opraví:
Na ZP ho prihlásiš od 1.3.-31.3.2011.
Na SP ho nehlásiš. Odvody z jeho vyplatených odmien sa objavia nie na mesačnom výkaze, ale na výkaze o poistnom.

Po priznaní dôchodku Vám predloží rozhodnutie, nakoľko ako starob. dôchodca neplatí poistenie v nezam. a invalidné poistenie, ani Vy ako zamestnávateľ, od 1.1.2012 nemá nárok na NČZD a v júnovej výplate-pri ukončení PP mu vyplatíte odchodné.

nebude pre vás výhodnejšie zúčtovať ho vo výplate za mesiac december 2010 ? Ak ho vyplatíte do konca januára 2011, bude všetko OK

Bohužiaľ nedá sa to, už sme zvažovali všetky možnosti, je to komplikované musí to by až v 1/2011. Bude ho potom treba prihlásiť a prepočítavať VZ?
Ešte k tomu bol PN od 8/10 do 10/10.

Vami zvolený spôsob je pre zamestnanca najmenej výhodný. Nevidím problém v tom, že zúčtovať odchodné v rámci decembrovej výplaty a dohodnúť sa zamestnancov na neskoršom vyplatení. Ušetríte na odvodoch aj pre zc aj pre zl.

Prosím poraďákov o posúdenie správnosti výpočtu:<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Ak sa bývalému zamestnancovi vyplatí doplatok po skončení pracovného pomeru (odchodné, odstupné, doplatok prémií za predchádzajúce obdobie, iné doplatky), môžu nastať tieto možnosti:<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
1 – zamestnanec ukončil pracovný pomer v roku 2010 – doplatok vyplatený v roku 2011<o:p></o:p>
Výpočet: doplatok sa nerozpočítava, vstupuje do VZ pre ZP (kontroluje sa maximum ) , nevstupuje VZ pre SP<o:p></o:p>
Príklad: odchodné + doplatok prémií – 4000,00 Eur (základ dane = 4000,00, základ ZP = 2233,50, základ pre SP = 0)<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
2 – zamestnanec ukončil pracovný pomer v marci 2011 - odstupné vyplatené v marci 2011<o:p></o:p>
Výpočet: odchodné sa pripočíta k ostatnému príjmu zo závislej činnosti, vstupuje do VZ pre ZP (kontroluje sa maximum ), vstupuje do VZ pre SP(kontroluje sa maximum )<o:p></o:p>
Príklad: Hrubá mzda 1234,50 Eur + odchodné 500,- = 1734,50 Eur (základ dane 1734,50, základ ZP = 1734,50, VZ SP = 1734,50)<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
3 – Zamestnanec ukončil pracovný pomer v marci 2011 – každý mesiac mal príjem 1000,00 Eur – doplatok (odchodné + prémie) 6000, vyplatené v máji 2011<o:p></o:p>
Výpočet: doplatok vstupuje celý do VZ pre ZP(kontroluje sa na maximum), pre SP sa rozpočíta na 3 mesiace – v každom sa kontroluje na maximum.<o:p></o:p>
Príklad: základ dane = 6000,00 Eur, <o:p></o:p>
základ ZP = 2233,50 Eur,<o:p></o:p>
základ SP = 6000,00 / 3 = 2000,00<o:p></o:p>
VZ pre SP (za 1. mesiac)= 1978,-, VZ pre SP (za 2. mesiac)= 1978,- ,VZ pre SP (za 3. mesiac)= 1978,- <o:p></o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
4 – Zamestnanec ukončil pracovný pomer v marci 2011 – každý mesiac mal príjem 3000,00 Eur – doplatok (odchodné + prémie) 6000, vyplatené v máji 2011<o:p></o:p>
Výpočet: doplatok vstupuje celý do VZ pre ZP(kontroluje sa na maximum), pre SP sa rozpočíta na 3 mesiace – v každom sa kontroluje na maximum.<o:p></o:p>
Príklad: základ dane = 6000,00 Eur, <o:p></o:p>
základ ZP = 2233,50 Eur,<o:p></o:p>
základ SP = 6000,00 / 3 = 2000,00<o:p></o:p>
VZ pre SP (za 1. mesiac) za zamestnanca = 0,00, za zamestnávateľa = 1978,-, <o:p></o:p>
VZ pre SP (za 2. mesiac) za zamestnanca = 0,00, za zamestnávateľa = 1978,-,<o:p></o:p>
VZ pre SP (za 3 mesiac) za zamestnanca = 0,00, za zamestnávateľa = 1978,-, <o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Poznámka: pre zjednodušenie – neuplatňuje sa odpočitateľná položka a VZ pre SP sa myslí iba starobné poistenie.<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Sú uvedené postupy správne?

To sú príklady skopírované z nejakej stránky, alebo riešiš svoju konkrétnu situáciu ?

riešim vlastnú situáciu. Príklady som si nasimulovala.

Add Altrix-
Dobrý deň,
Príklad 4 som nepochopila podľa mňa ho máte zle, ostatné dobre. Z akého dôvodu zamestnávateľ 1978,-? Každý mesiac mal prekročený max.VZ 2978,- € na dôchodkové - starobné, vo VPP bude = PP X - 01,02,03 bude len ÚP ktoré nemá max.VZ. po 2000,- €.

Dobrý deň,
k tomu 4 príkladu:
sa mi zdá, že voľakedy pre výpočet odvodov do SP platilo nasledovné:
ak mal zamestnanec u zamestnávateľa dva pracovné pomery, tak zamestnancovi sa VZ pokrátil tak, aby v oboch nebolo prekročené maximum, ale zamestnávateľ platil odvod z neskráteného príjmu za oba pracovné pomery. To už neplatí? Sa mi zdá, že výkaz SP mal pre tieto prípady aj nejaké výnimky.

Ešte raz k odchodnému . Zamestnanec ukončil pracovný pomer 28.2.2011. Odchodné bude mať vyplatené v marci 2011, ako je to presne s odvodmi - , ktoré platí ?To znamená, že musí byť do zdravotnej a sociálnej na jeden mesiac prihlásený?. Ďakujem za odpoveď.

V marci, t.j. vo februárovej výplate? AK áno, tu nie je žiaden problém, veď je ešte zamestnancom a je v poisť. prihlásený.

Mne to tie nie je jasné, máme zamestnanca, ktorý v januári skončil pracovný pomer, v marcovej mzde mu vyplácame odchodné a jubilejné odmeny. teraz ho prihlásime do ZP a SP a na aké obdobie?
Platí odvody aj zo zdravotného poistenia?
Ďakujem

Dobrý deň,
V prípade, že je zamestnanec na rodičovskej dovolenke, ktorá začala pred rokom 2011 a je mu 04/2011 vyplatená odmena - odvody do SP sa neodvádzajú za žiaden fond, však ? (ani na úrazové poistenie).

Podobne je to aj celomesačnou PN - keďže nie je ani jeden deň poistenia - v prípade vyplatenia odmeny sa neodvádza ani na úrazové poistenie, aj keď toto nemá stanovený max. VZ

Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň. Potrebovala by som poradiť.
Náš zamestnanec začiatkom novembra podal žiadosť o starobný dôchodok. Svoj pracovný pomer u nás chce ukončiť v júni 2012.
Keby mu budeme vyplácať odchodné?

Ďakujem.