budeš si musieť urobiť pracovný kalendár. Matematicky takto:
porovnať fond pracovnej doby pri plnom úväzku a pri skrátenom.
16/40=0,4
22 dní*0,4=8,8 dňa.
pracovné dni upravíš tak, aby za mesiac odrobil potrebný počet hodín.
22*8=176 hod. fond
176*0,4=70,4 hod. pri skrátenom úväzku.

Dobrý mzdový program ti to odsleduje, ale ty vlastne chceš naplánovať pracovný čas vopred, že?
takže stanovíš pracovné dni v tom mesiaci tak, aby odrobil 70 hodín, v nasledujúcom mesiaci 0,4hod pridáš, aby mal naplnený fond pracovného času.

Ďakujem za odpoveď.
Ja nepracujem v mzdovom programe, len vypracuvávam dochádzku ktorú zasielam externej firme.

A čo máte uvedené v prac.zmluve? Má rovnomerne rozvrhnutý prac. čas napr. pondelok - štvrtok denne 4 hod. ?

Priklad:
Ak pracuje podla zmluvy napr. Po-Stv po 4 hodiny, tak si spocitas vsetku pondelky az stvrtky v mesiaci * 4 a mas jeho prac. fond.
sviatky pocas Po-Stv ma riadne platene v takomto pripade.
Sviatky v piatok uz nie ...

ale všeobecne, ak má len stanovené hodiny 16/týždeň a musí tú dochádzku vypracovať sama - tak ako?
môže to byť ten návod v mojom prvom príspevku?

Vseobecne ano.
Ak nie je stanovene presne, kedy pracuje, tak sa predpoklada praca od Po do Pia kazdy den rovnako dlhy prac. cas.

nie, nie je uvedené ktoré dni a po koľko hodín má tráviť v práci.
Ďakujem za všetky odpovede