monikago ahojte, chcem sa spýtať, či sa v praxi stretávate s následným prípadom:
zamestnanec - priznaná mesačná mzda 500eur a mesačná odmena 100 eur a pri čerpaní dovolenky mu je táto mesačná odmena krátená na úkor dovolenky, lebože
mu dovolenkový priemer vykompenzuje resp. vyrovná tú odmenu. je to normálny postup? nepoviem, ked ide niekto k lekárovi na priepustku alebo čerpá očerku, tak mu vykrátim odmenu o tieto dni, ale pri dovolenke
, ešte som sa s tým nestretla, nemáte s tým niekto skúsenosti, lebo si myslím, že tých ľudí oberáme o odmenu
ďakujem za akúkoľvek radu a názor
Podľa mňa je to pravda, že dovolenkový priemer, ktorý sa počíta aj z vyplatenej mesačnej odmeny vykompenzuje nevyplatenú odmenu za dni čerpania RD. Vypočítaš to tak, ako napísala "Mária27", napr. pri 5 dňoch dovolenky a tej odmene 100 €, tak potom počítaš -100,- € : 23 (fond za 12/2010 u TH pracovníka) = 4,35 x 18 (počet odpracovaných dní) = 78,30 €, alebo to prepočítať na hodiny.
V konečnom dôsledku, keď si pozrieš výplatu, ak si odmeňovaná mesačnou mzdou, tak by sa mzda nemala veľmi líšiť od mzdy, keď čerpáš a keď nečerpáš žiadnu dovolenku alebo mzda v hrubom by sa Ti mala tak či tak pohybovať okolo 600,- € (mesačného platu uvedeného v zmluve).
Inak, pokiaľ bude mať niekto relevantné argumenty, rada ich tiež využijem, lebo u nás vo firme sa počas čerpania RD odmena (PZ, prémia - alebo ako sa to rôzne označuje) nekrátila, no asi rok už to robíme tiež tak, že prepočítavam túto čiastku iba na odpracované dni.