Ja by som dala zastupujúcemu počas doby zastupovanie triednictvo, no riaditeľ by mu to mohol zohľadniť aj odmene za zastupovanie, ale prvá verzia sa mi zdá lepšia.

Zastupujúceho menuješ za triedneho učiteľa na dobu počas PN XY a vyplácať mu príplatok za triednictvo.

Ja sa tiež prikláňam za vyplatenie príplatku za triednictvo, zamestnávateľ to však chce riešiť formou odmeny a práve preto som sem dala tú tému. Vzhľadom na PN triednika, mu tento príplatok mám na obdobie PN odňať, alebo mu ho môžem ponechať, nakoľko sa mu aj tak nevyplatí, alebo bude krátený (v mesiaci, kedy nebol celý PN)?

Aj keď počas PN sa mu mzda nevypláca takže príplatok za triednictvo mu príplatok tiež nejde, ale de facto by si mala pre jednu triedu dvoch triednych učiteľov a to nemôže byť. Takže by som mu to triednictvo počas PN odňala.

to je po prvé a po druhé príplatok za triednictvo je nároková zložka, plynie zo zákona kým odmeny nie. Takže by to skreslilo nenárokové zložky k platu. Neviem ako váš zriaďovateľ, ale ten náš nenárokové zložky sleduje. Takže v každom prípade by som to robila riadne menovacím dekrétom a príplatkom za triednictvo.

Áno, ďakujem. Aj u nás to zriaďovateľ sleduje, aj keď na prenesené kompetencie dosah veľmi nemá :-) No napriek tomu si myslím, že tvoj postup je nenapadnuteľný aj do budúcna, takže budem trvať na tomto postupe aj ja (aj keď je za správnosť v konečnom dôsledku zodpovedný zamestnávateľ)