Podľa mňa sa to dá brať ako celoročná odmena. A môže jej to takto vyplatiť.

A nevieš náhodou ešte poradiť ako je to s tými odvodmi? Našla som podobnú tému a tam som sa dočítala že by sa mali platiť od ZP normálne a do SP len úrazové poistenie.

Pokojne môže mať počas MD vyplatenú odmenu.

Odvody:

Do SP len úrazové, z celej výšky odmeny. Dôvod - max. VZ na
úrazové nie je stanovený, do ostatných fondov SP max. VZ = 0.

Do ZP ako u iných zamestnancov, max. mes.VZ = 43095.

Daň ako u iných zamestnancov.

Pochopila som správne? To akože nebude platiť do sociálnej žiadne odvody z odmeny nech bude akákoľvek vysoká a zdravotné poistenie zaplatí??

I"m sorry, aký s tým máte problém?

No nerozumiem tomu VZ=0

Navrhujem ešte raz si pozrieť, že "MAX VZ = 0".

Keďže max. VZ = 0, tak pri akomkoľvek príjme bude výsledný VZ = 0.

Pardon, zajtra vstávam do práce o 5.45, navrhujem ukončiť pre dnes túto diskusiu, OK?

Ja by som to tak pokojne nerobila, ak ide o materskú a nie rodičovskú dovolenku. Pozri §30 písm b) zákona o SP.

Oprava - viď nasledujúci príspevok.

Po vysvetlení si pojmov s JM nesúhlasím so svojim predchádzajúcim príspevkom, môže byť pokojne vyplatená odmena počas MD.

Súhlasím, s Jankou sme si dnes vyjasnili čo to znamená "pokojne" - viď predošlý príspevok .-)

Ešte jedna malá otázočka, je rozdiel medzi odmenou a 13. platom? V jednej téme z 11. mesiaca som našla príspevok od somij a súhlasil s ním aj p.Mihál, že keď je pracovníčka na MD alebo RD tak z 13. platu neplatí vôbec žiadne odvody do SP. Pri tejto novej téme bolo spomenuté, že sa platia odvody na úrazové poistenie. Ako to teda vlastne je? ĎAKUJEM

Možno by stálo na zváženie "prekvalifikovanie" odmeny na DVP povedzme s podpísaným "Vyhlásením ..." V tom prípade by išlo o "lacnejšie" riešenie, tj. z brutto odmeny za DVP odviesť úrazové poistenie do Soc. a preddavok na daň z príjmu po prekročení nezdaniteľnej časti ZD. Resp. pokiaľ odmena by bola vyššia, poskytnúť ju v dvoch zúčtovacích obdobiach.