moska na páske to nevidím, ale stále mám odpracovaných 18 hodín. Ostatní odpracujú o ten sviatok menej hodín.
To znamená ak má pracovník na 100% úväzok tak odpracuje mesačne počet pracovných dní x počet hodín /8/ V zmluve má že odpracuje 40 hod týždenne...
Ja mám to isté len 4,5 týždenne
Cize vychadzajme z toho, ze mas rovnomerne rozlozeny pracovny cas, a teda tvojich 4,5 hodiny odpracujes kazdy den rovnomerne, teda 0,9 hodiny denne. Samozrejme je mozne si to nadrobit a cerpat potom v niektore dni nahradne volno, cize napr. v pondelok odpracujes 4,5 hodiny a potom uz do konca tyzdna nerobis.
v takom pripade mas dovolenku platenu 0,9 hodiny denne a mas narok aj na preplatenie vsetkych sviatkov pripadajucich na po-pia, v ktorych si teoreticky mala odpracovat 0,9 hodiny a neodpracovala si ich kvoli sviatku. Cize aj sviatok, rovnako ako dovoleku, by si mala mat plateny 0,9 hodiny za 1 den.
Ak nemas rovnomerne rozlozeny prac. cas, musis mat definovane ako pracujes, v ktore dni v tyzdni, kolko dni priemerne za tyzden a pod.