Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

sviatok a nadčasy

Dobrý deň, prosím Vás o radu, ako sa počítajú hodiny za odpracované sviatky.
V novembri bol fond pracovného času 160 hodín a 16 hodín ( 2 dni ) sviatky. Zamestnanec odpracoval 160 hodín + v jeden deň sviatku 12 hodín, 2.deň sviatok nepracoval. Postupujem správne, keď mu rátam v tomto mesiaci 4 hodiny nadčas?

Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    anto je offline (nepripojený) anto

    ekonóm anto
    Ak pracovník pracoval vo štátom uznaný sviatok, patrí mu náhrada mzdy za sviatok a odmena na vykonanú prácu. Ak sa odmena nevyplatí, a pracovník súhlasí s náhradným voľnom, tak sa mu poskytne v priebehu troch mesiacov náhradné voľno v počte hodín, ako odpracoval vo sviatok.
    0

    karol.za je offline (nepripojený) karol.za

    karol.za
    Trochu matematiky
    zamestnanec odpracoval 160 hodín
    vo sviatok odpracoval 12 hodín
    celkovo odpracoval 172 hodín

    dúfam že môj výpočet je správny

    potom počet hodín nadčas je 12 hodín

    neviem odkiaľ nabral brnko 4 hodiny nadčas

    ak som sa pomýlil prosím opravte ma
    0

    Lanaj je offline (nepripojený) Lanaj

    Lanaj
    anto
    Ak pracovník pracoval vo štátom uznaný sviatok, patrí mu náhrada mzdy za sviatok a odmena na vykonanú prácu.
    Pokiaľ pracovník pracoval vo sviatok, nemôže dostať náhradu mzdy - náhrada mzdy predsa patrí, pokiaľ pracovníkovi ušla mzda z dôvodu, že jeho pracovný deň pripadol na deň sviatku, a preto nepracoval.

    Podľa mňa Brnko postupoval správne. Náhradu mzdy dostane len za 1 deň sviatku, keď nepracoval. Vo sviatok, keď pracoval, boli 4 hodiny nadčas.
    Takže: odpracované 160 + 12 (vo sviatok) = 172 hodín
    náhrada mzdy 8 hodín
    0

    sviatok a nadčasy

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka