ak robil cez deň viac ako 11 hod., zamestnávatel mu mohol na tento deň priznať ďalší stravný lístok. Ak smena (s nadčasom) trvala menej, nemá nárok na ďalší SL na tento deň, ani na deň keď čerpá náhr. volno.

nie, nemôžeš. Nárok na SL má v prípade, ak výkon práce v danom dni trvá viac ako 4 hod.

Zamestnávatel môže uplatniť príspevok na stravovanie v zmysle § 152 odst. 2 ZP

2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Nie, veď ak má NV, nepracuje a za ten deň, keď pracoval, SL už dostal.

Môže dostať za ten deň keď pracoval nadčas 2 SL, ak výkon práce trval viac ako 11 hod.

chcem sa spýtať, môže si niekto uplatňovať stravné 3,60€ ak je riadne zamestnaný ale privyrába si aj na poistkách- provízie?

Veronika, môže, ale nie je naň zákonný nárok.

ak mu vypláca príspevok na stravovanie zamestnávatel - nie. Môže si zakúpiť SL na víkendy (ak ako poisťovák pracuje), nedajú sa zakúpiť spätne.

Tweety Dnes, 12:17 PM

Veronika, môže, ale nie je naň zákonný nárok.


Veď som napísala, že zamestnávateľ môže - nie musí ...

ale ked tie hodiny si vlastne uz predtym "nadrobil", po castiach, ani vtedy??

Dakujem za rady