bui
Pojde o zamestnanca, ktory bude vyslany na pracu v zahranici a jeho prijem bude dost vysoky..takze na ZP usetri ak jeho celkovy rocny prijem bude nad maximum....ta to bude urcite...no tam sa neda nijeko uvazovat o setreni sposobom kolisavych prijmov..bude to za jedno..
No kolisave pre kolisave prijmy sa rozhodneme uz len z dovodu usetrenia na SP....okrem urazoveho...tam..aj ked jeho prijem bude viac ako 1 mil...tak zaplatime 0,8 %...co je dost...
Ja som tuto temu uz zadala, no nedostala som nejake napady..ako to vymysliet, aby to bolo co najvyhodnejsie aj pre nas aj pre cloveka vyslaneho na pracu do zahranicia...
Keby s nim bola spisana dohoda, platili by sme iba urazove poistenie, no rozah jeho prace by bol casovo obmedzeny...nemohol by mat dohodu na cely rok..
+ zaplatit mu cestovne nahrady...
Pri zamestnani na TPP,...tam su problemom tie odvody..co by bolo menej penazi aj pre neho a vacsie naklady pre nas...+ zase preplatenie cest. nahrad
No a uz jediny sposob, ktory ma napada, by bol, ze by si dany clovek urobil zivnost...a poslal by nam fakturu za jeho sluzby..s tym, ze by mal v cene dohodnutu hodinovu odmenu a zahrnute aj cest. nahrady...to by bolo mozno horsie pre neho ( odvody, dan. priznanie, uctovnictvo)...
ma niekto iny napad?
Tých optimalizačných schém ma veľa nenapadá, ale predsa len jedna s odvodmi do SP:
ak je odmena v 1 mesiaci roka naozaj vysoká (napr. december), potom sa ušetrí na odvodoch do SP (tam sa, ako už bolo povedané, žiadne ročné zúčtovanie nerobí) naozaj veľa.
A keď už príjmy sú naozaj MEGA, oplatí sa uvažovať o offshore. Z posledného obdobia mám veľmi dobré skúsenosti s Republikou Vanuatu
( žiadna korporátna ani osobná daň z príjmov, vyžaduje sa registrovaný miestny agent pre firmy ), kto má záujem, vstupné info na linke
http://www.vanuatu.net.vu/