Príspevok na stravný lístok poskytnutý zo SF nepodlieha zdaneniu.

Len si chcem ujasniť čo sa v tom prípade myslí pod pojmom finančný príspevok na stravovanie. V súvislosti so zmenami zákonov sa ku mne dostal tento článoK: Vazeny klient a obchodny partner,

ako sme Vas v predchadzajucich mesiacoch informovali, sucastou usporneho
balicka, ktory pripravila vlada SR, su aj novely zakonov o socialnom a
zdravotnom poisteni. Tieto novely, ktore rusia viacere odvodove vynimky,
schvalila Narodna rada Slovenskej republiky na svojom zasadnuti vo stvrtok
2. decembra 2010.
Od noveho roka schvalena zakony zavadzaju platenie zdravotnych a socialnych
odvodov pre zamestnavatelov a zamestnancov aj na cast benefitov hradenych zo
socialneho fondu. Zavedenie odvodov sa netyka prispevku na stravovanie.
Zamestnavatel tak od 1. januara 2011 pri poskytnuti prispevku zo socialneho
fondu na poukazku zamestnancovi zaplati z tejto sumy odvody vo vyske 35,2 %.
Rovnaka povinnost vyplyva aj pre zamestnanca. Ten zaplati odvody vo vyske
13,4 % z poskytnuteho prispevku. Parlament schvalil tieto zakony napriek
tomu, ze tato, ako aj dalsie formy odmenovania definovane v zakone o
socialnom fonde, su velmi popularne u zamestnavatelov aj zamestnancov.
Hlavnou vyhodou poukazok je, oproti plosne nakupovanym benefitom pre
vsetkych zamestnancov, moznost zamestnanca zvolit si sposob ich vyuzitia.
Verime, ze napriek tomuto kroku vlady zostanu pre Vas poukazky sucastou
systemu odmenovania Vasich zamestnancov.

Novelizovane zakony:
Zakon c. 461/2003 Z. z. o socialnom poisteni
Zakon c. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poisteni

V článku je rozobratý finančný príspevok, ktorý poskytuje zamestnáv. v hotovosti,(z toho sa platia odvody aj daň) ak nemá možnosť zabezpečiť stravovanie, to je teda iné, ako nepeň. príspevok na zabezpečenie stravovania.

Napr, stravný lístok v hodnote 3€
- náklad zamestnávateľa 2,09€
- príspevok zo SF 0,11€ tento príspevok zo SF je oslobodený
- platba zamestnanec 0,80€

takže si môžem vydýchnuť, že v januárových mzdách je všetko OK, keďže som zamestnancom nič nezdanila. Ďakujem

Dobrý deň, prosím radu:
Zamestnávateľ dáva zamestnancovi stravné lístky podľa odpracovaných
dní - mesiac dozadu.
Mám takýto príklad:
Zamestnávateľ kúpil za 1/11 14 ks strav.lístkov x 2,70=37,80 Eur
( za 2,70 Eur -lebo to boli str.lístky za december/10).
40 % si platí zamestnanec =15,12 Eur
55% hradí zamestnávateľ = 20,79 Eur
5% hradí zo soc.fondu = 1,89 Eur

chcem sa opýtať ohľadom odvodov, zaratáva sa niečo z toho do hrubej mzdy zamestnancovi a vypočítavajú sa z toho odvody do zdravotnej
a sociálnej poisťovne? Ak sa zaratáva platí sa z toho aj preddavková daň?
Poprosím o odpoveď, neviem či mám chybu v januárových mzdách.

Nie, nezaratáva sa do HM.

Ohľadom predchádzajúcej otázky prosím ešte radu:

V Krose mi povedali že zamestnávateľ si môže dať 55% z hodnoty
stravných lístkov do pr.réžie ( v JÚ).- čiže ak prispieva 50 % z vlastných prostriedkov a 5 % zo SF = 55% a to nevstupuje do miezd a nezdaňuje sa.
Ale ak zamestnávateľ prispel 55% z vlastných prostriedkov a 5 % zo SF = 60% a to vstupuje do hrubých miezd a zdaňuje sa.
Poprosím teda o radu na to predchádzajúcom konkrétnom prípade.
Zdaňuje sa a platia sa odvody alebo nie???
Čo sa myslí v hodnote 55%- z najvyššej hodnoty stravného lístka 3,80 čiže to sa rovná 2,09 eur, alebo z tej konkrétnej hodnoty stravného lístky ak mám lístok za 2,85 Eur ( v príklade 2,70 Eur) ?

Náklad pri lístku v hodnote 3,8 € je 2,09€ čo je presne 55%. Zo SF príspevok si určíte sami, my dávame 0,1€ na lístok -čiastka oslobodená od dane a zbytok 1,61€ hradí zamestnanec./ dúfam, že som dobre rátala, nemám doma kalkulačku/
My máme lístky v hodnote 3€, 2,09€ -náklad firmy + 0,1€- príspevok zo SF +0,81€ úhrada zamestnanec. Zo stravných lístkov, z ktorých náklad je vo výške 55% z hodnoty stravného..... sa neplatia žiadne odvody ani dane

a čo v prípade, ak firma hradí celú hodnotu lístka? tých 45% hradia zo SF...

Čo konkrétne? Či nepodlieha zdaneniu? AK to, tak nie, nepodlieha.

45% hodnoty lístka... ktoré by v normálnej firme hradil pracovník

Dobrý deň, ak zamestnávateľ nemá možnosť poskytovať stravné lístky na stravovanie a praktizuje to tak, že zamestnancom vypláca stravné v hotovosti vo výške 2,09 na každý odpracovaný deň, tento príspevok za zdaňuje, však? Praktizuje to vo výplate ako príspevok na stravovanie.

Áno, finančný príspevok je predmetom dane.

príspevok na stravu zo SF sa nezdaňuje

A čo ak zamestnávateľ hradí stravné v plnej výške a to časť zo SF, 55 % je jeho náklad a zvyšok je jeho dobrovoľný príspevok a nedaňový náklad. Tento nedaňový náklad sa potom zamestnancom zdaňuje a robia sa z neho odvody?

Poradíte mi niekto?
Zamestnávateľ hradí stravné lístky aj poskytnutý obed (na rôznych prevádzkach máme iný spôsob stravovania) zamestnancom v plnej výške. Zamestnanci nedoplácajú nič. Časť sumy ido zo SF, 55 % zo zákona je nákladová a zvyšok hradí zamestnávateľ nad rámec zákona, dobrovoľne, čo je jeho nedaňový náklad. Táto suma sa zamestnancom zdaňuje? oni ju vlastne dostanú vo forme obeda alebo lístka, nie ako hotovosť. Vysvetlite mi to prosím.

Zmenilo sa niečo v r. 2013? - poskytujeme obed na pracovisku - 45 % hradí z-teľ, % zo SF, zbytok hradí z-nec. Zamestnancom nič nezdaňujeme ani nezrážame odvody do SP. Postupujeme správne?

Nikto mi nevie poradiť?

Nevie nikto poradiť?