Dobry den,
potrebovala by som poradit s nasledovnym. Mam zamestnanca, ktory u nas pracoval 5 mesiacov na Dohodu. Od 01.03.2011 ho zamestnavatel zamestnal na normalny trvaly pracovny pomer. Tym, ze uz 5 mesiacov robil u zamestnavatela na dohodu a teda ho mal zamestnavatel "odskusaneho", tak mu dal zmluvu bez skusobnej lehoty, nakolko aj sam zamestnanec ziadal, ze ak je to mozne, aby bola zmluva na jeho ochranu rovno bez skusobnej doby. Takze uzavrel 01.03.2011 takuto zmluvu. No hned na 4ty den, teda 4.3.2011 /piatok/ prisiel zamestnanec s tym, ze si nasiel lepsie miesto a chce dat vypoved dohodou ku dnu 4.3.2011, na co teda zamestnavatel reagoval tym, ze s takouto dohodou nesuhlasi a trva na trvani pracovneho pomeru. Dnes mi uvedeny zamestnanec nenastupil do prace, takze aky mam volit dalsi postup. Mam ho este dnes pisomne vyzvat na nastup do prace a ak nenastupi, nech odovodni svoj nenastup do prace? A kolko krat ho musim vyzvat, aby som mu potom mohla dat vypoved - po spravnosti predpokladam, ze to bude vypoved za hrube porusenie pracovnej discipliny a ma teda zamestnavatel aj narok na nejaky financny postih, co ale teda ked bol zamestnany len cca 4 dni, to je asi bezpredmetne, nie? Dakujem za kazdu radu