Veď si si vlastne odpovedal. Ty v podstate nechceš nič meniť, iba si sa nám trocha posťažoval.

Môj návrh:
- vyhodiť
- nových preškoliť
- za škody znášať zodpovednosť predovšetkým finančnú
- xyxyx
- xyxy to by sa tu dalo písať

A ešte budeš aj dobrý šéf, lebo nebudeš mať viac škody ako osohu, takže sa to odrazí aj na ich plate. Podotýkam vyššom, nie nižšom.

Poisti si auta aj havarijne, poisti si tovar, a hlavne vyzaduj nahradu skody, ak ti ju zamestnanec sposobi (mozes do vysky 4 nasobku priemernej mzdy), cize napr. havariu riesit z havarijnej poistky a spoluucast vymahat od zamestnanca, ak havariu sposobil on.

Prípadne "donútiť" zamestnancov, aby si uzavreli zodpovednostnú poistku aj oni. Stojí to cca. 10-15 eur na rok, a keď ti spôsobia škodu, tak im to nahradí poisťovňa.

Donutit zamestnancov na toto nemoze, donuti ich zivot, ak zistia, co vsetko musia ako skodu zamestnavatelovi uhradit a do akej vysky (4 nasobok priemernej mzdy nie je malickost).

Moze im uzavretie Zodpovednosti zamestnanca za škodu pri výkone povolania vrele odporucit.

Veď preto som to dal do úvodzoviek......

Len "donutit"si kazdy moze vysvetlit po svojom, preto to upresnenie

Aku maju oni zodpovednost? Co sa im stane - udeje - ked nieco pokazia, znicia? Nemaju ziadny dôvod "citit" s Tebou, zial - je to podnikanie, nie dobrosrdecnost. A su mladi... Mam znameho,ktory po skusenostiach zamestnava uz len chlapov s rodinou, ze je tam aka-taka zaruka,ze mu nezdrhu zo dna na den. A samozrejme podpisat zodpovednost,vyvodzovat nasledky... ked vedia,ze sa im nic nestane, naco by sa trapili...ani ich nevyhodis,lebo su si vedomi,ze su "nenahraditelni" pre teba...a mozno by si nasiel kvalitnejsieho cloveka. Niekedy by si stravil mozno tyzden,dva zaskolovanim, ale usetril na svojom majetku... A niekedy si clovek musi skratka uvedomit,ze sam vsetko nestiha a nevie - ako ty mozno vybrat vhodneho cloveka, - skratka potrebujes niekomu zverit toto,kto sa v tom trosku vyzna - a sucasne mas ty k nemu dôveru. Ludia su vzdy problem...

Jednoznačne zmeň zamestnancov, predsa na zamestnancov sa musíš vedieť spoľahnúť. Zamestnanci, na ktorých je spoľahnutie sú na nezaplatenie a práve takých si nájdi. Veď im ukážeš odberateľov, povenuješ sa im, aby vedeli si so všetkým poradiť.
Neľutuj ten čas, ktorý vynaložíš, keď budeš hľadať druhých, vráti sa Ti to stonásobne.

A co tak dat podpisat chlapcom hmotnu zodpovednost za zverene vozidlo? Ked si naburaju budu skodu znasat oni. Estye im mozes dat podpisat, ze suhlasia so strhavanim so mzdy.
Ale inak najviac suhlasim s predchadzajucimi diskutermi - vymenit zamestnancov, neverim, ze je u vas v okrese taka vyborna zamestnanost, ze by si bol odkazany na tychto konkretne.

presne tak, s týmto sa maximálne stotožňujem.. dnes su bez práce stovky šikovných ľudí, ktorí by si takú prácu určite vážili.. neboj sa ich vyhodiť !

Mňa by osobne zaujímalo či diskutujúci zamestnávajú niekoho a či rady dávajú z vlastných skúseností, lebo ja osobne hovorím že nič nefunguje ako tu radia. Ak zamestnanec spraví prieser hodí ti na stôl papier ukončenie zamestnania dohodou a na druhý deň nepríde, a môžeš si pískať. maximálne mu môžeš zadržať mzdu a z nej vyrovnať škodu. Ak ťa nedá na súd.

To nemas pravdu, zadrzat mzdu len tak mu nemozes.
Ale mas pravo od neho tu skodu vymoct.

Takže ako zamestnávateľ si bez akéhokoľvek faktického práva. A ešte poraď ako sa dá škoda vymôcť a kedy ?

..

..ale, mojko, a ty si prečo myslíš, že zamestnávateľ bude - alebo mal by byť- ústretový k zamestnancovi, ktorý mu urobil škodu, zničil tovar, nabúral auto..myslíš, že mu dá výplatu..?..i keď za pár dní?..nedá veru a môžeš si byť istý, že tak to funguje v realite...a lajdák, ktorý škodu spôsobil, ak sa pôjde súdiť a zamestnávateľ tam doloží, akú škodu mu zamestnanec spôsobil- ani nemyslím, že by to došlo až tak ďaleko...lebo väčšinou ten zamestnávateľ použije takú reč, že ten lajdák bude rád, že odíde po svojich...
..a neviem koľko je u nás takých podnikateľov, ktorí sa sťažujú, že im zamestnanci robia škodu, neuhradia im ju a svet sa točí ďalej...veeeľmi nepravdepodobné...
...ale možno sú na Slovensku aj poctiví zamestnávatelia a poctiví zamestnanci...a tí sa na porade nesťažujú...

..a ešte- skoro mi očky vypadli, ten Juro Šulák z neviemkade- tak to je silný kafe..on nechce vyhodiť dobre zabehnutých aj napriek tomu, že mu robia škodu...to sa mi asi len sníva..alebo si Juro Šulák robí srandu...čo sa mi vidí pravdepodobnejšie...

no za 10-15 eur zoli moc toho nenapoisťuješ a najma nie , keď ešte používajú firemné auto- tá cena o ktorej ty píšeš mohla byť niekedy v roku 1998...- teraz už hooodne pridaj...

Juro, ty si inak strašne pohodový zamestnávateľ, u teba by som chcel pracovať...

aj ja

Mohol ich donútiť pri podpise pracovnej zmluvy - zapracovať to do nej ako povinnosť zamestnanca. (Tiež to mám v pracovnej zmluve, lenže mne ako účtovníčke je to nanič - poistky nekryjú pokuty a penále z DÚ, poisťovní, iných štátnych orgánov).

Podľa mňa nie je možné uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti na auto. Takýto typ dohody sa uzatvára na predmety určené na obeh a obrat, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať.

Zákonník práce
§ 182 Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať
(1) Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť).

Vodičov musí zamestnávateľ pravidelne preškoľovať. Robil to zadávateľ otázky? Aby sa nestalo, že mu zamestnanci škodu nenahradila, lebo neboli poučení, ako majú jazdiť.