Čítaj pozornejšie priložený zákon

http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/de...14&Rocnik=2011

Návrat na pôvodné pracovné miesto je len po materskej dovolenke. (rodičovská dovolenka v tomto prípade je vlastne náhradná "materská" ak na ňu nastúpi muž)

Zamestnavatel je povinny ponuknut zamestnankyni vracajucej sa z RD miesto podla jej pracovnej zmluvy - ak take miesto ma.
Ak ho nema alebo na take miesto odmietne, stale plati, ze jej moze kvoli zrusenemu pracovne,mu miestu dat vypoved.

Plat jej musi dat minimalne taky, aky ma dohodnuty v pracovnej zmluvu, nie nizsi. Ak niekto na tom jej mieste pracuje a mal plat zvysovany pocas jej RD, tak taky plat ako ma ten niekto.

Dcera nemusi take miesto prijat. Samozrejme riskuje vypoved.
Dokazat, posudit, ze jej povodne miesto existuje je dost tazke, staci napr. ak ho zamestnavatel zlucil s inym miestom a clovek na tej pozicii robi jej povodnu pracu plus pracu inu ....

Dakujem za rychlu odpoved
Takze ak spravne rozumiem moze jej ponuknut miesto referentky ale s platom ktory mala pred materskou. Dcera miesto prijat chce len nevie ci jej zamestnavatel ma pravo takto radikalne siahnut naplat.

akú funkciu má v pracovnej zmluve ?

Nie, takto to urcite nejde chapat.
Zamestnavatel ak nema poziciu, kde predtym pracovala alebo poziciu, zhodnu s jej pracovnou zmluvou, moze jej ponuknut aj inu poziciu, ak ju volnu ma.
Je na jej rozhodnuti, ci ju prijme alebo ci sa zmieri s vypovedou kvol izruseniu pracovneho miesta.

Manager call centra

Zamestnávatel ju môže preradiť na funkciu referentky len s jej súhlasom - písomným dodatkom k pôvodnej pracovnej zmluve. V tom prípade plat zodpoveda novému pracovnému zaradeniu.

Ak s preradením nesúhlasí, stáva sa pre zamestnávatela nadbytočnou, dostane výpoveď + odstupné.

Takze jej vlastne moze ponuknut aj vratnicku za 300E a hotovo.
Aj tak pekne dakujem za rycle odpovede.
Vlastne novela zakona nic nepriniesla pretoze ked zamestnavatel jednoducho nechce zamestnanca spat tak mu ponukne akekolvek neprijatelne podmienky a konci to vypovedou.

Novela naďalej chráni len rodičov po návrate z materskej dovolenky (nie rodičovskej, počas ktorej sa poberá rodičovský príspevok).

Dakujem za vysvetlenie
vsade v novinach to prezentovali inak (ze sa to tyka aj matiek na rod dovolenke)no ako vidim vsetko po starom

Na hornej lište Porady (medzi zákonmi) máš "starý" ZP - porovnaj si ho s tým, čo som ti priložila ...

Porovnal som si to a v paragrafe 157 ods.2 by mali byt rovnako chraneni aj zamestnanci vracajuci sa z rodicovskej dovolenky?..alebo to zase zle chapem:-}

RD- rozumej MD otca.
§ 166
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka

(1) V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň dve deti alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.

a preco tam je citujem"Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do
práce po skončení rodičovskej dovolenky"....????zamestnankyna je otec?
Neviem mozno sa hlupo pytam ale odsek 2 sa takto zacina

Ale veď si prečítaj to podčiarknuté a ono sa Ti to vyjasni.

Ano to mam vyjasnene:-) lenze to je podla paragrafu 166ods.1
ja hovorim o par.166 ods2....
ten znie
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.

a na ten sa viaze parag 157 ods 2 a znie
(2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do
práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166
ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú
prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu
a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť
ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po
skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na
zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im
vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku
v pôvodnom rozsahu;......

ci???

...no a sme zase pritom...žena si dieťa vynosí, porodí , 3 roky sa o dieťa stará...a potom je nakoniec bez práce...viem o čom hovorím...bytostne sa ma to týka...a to akože nový zákon je v čom nápomocný nám matkám???

V nicom ved o to pisem:-}...ked zamestnavatel nechce zamestnankynu spat staci ked z jej pracovnej pozicie ktora je napr "sekretarka" urobi poziciu "referentka"a uz ju neprime pretoze je to uplne nieco ine(pritom rovnake s inym nazvom)...da jej ine uplne neprijatelne pracovne zaradenie a konci to ako ? ..vypovedou...ooo pardom dohodou o ukonceni prac pomeru ku ktorej ste prinutena lebo plat ktory vam ponukaju nestaci ani na zakladnu reziu domacnosti. A za co ? zato ze sme presne ako pises porodili a starali sa o to aby tento narod nevymrel ...ale inak to tu uz asi nebude

Dobrý deň,
dnes som bola v práci dať oznam o ukončení rod. dovolenky po 3 rokoch. Môj šéf mi bez okolkov povedal, že ma na moje pôvodné miesto nezoberie, (mám dve deti a už pred tým som s ním mala konflikty kôli OČR) lebo tam má mladú a bezdetnú dievčinku s ktorou je spokojný, tej predĺžil zmluvu. Mne ponúkol iné miesto s tým, že keď nastúpim, je možné, že sa po pár dňoch toto miesto zruší, takže mi dal najavo, že dovi-dopo. Ako mám reagovať, a je toto vôbec prípustné. 3 roky som žila v tom, že nie, a že mám prácu istú. Petra

Máš právo sa vrátiť späť do zamestnannia po RD. Po nástupe uvidíš, ako bude postupovať zamestnáv.
§157ZP
2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.