No však práve, pozri
§ 157
(1) Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.
(2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
(3) Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení, po skončení mimoriadnej služby alebo alternatívnej služby alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Zamestnávateľ má podľa zákona povinnosť vziať Ťa späť, dokonca Ti ponúknuť miesto pôvodné alebo zodpovedajúce pracovnej zmluve.
Ako však píšeš, on vytvorí miesto zodpovedajúce pracovnej zmluve avšak následne na to ho zruší a aj tak Ťa prepustí. No a to mu bohužiaľ zákon nezakazuje. Ty tým získaš aspoň odstupné.

V tejto firme som pracovala od roku 1998, no a keďže mi ostáva asi už iba prijať odstupné, na koľkomesačné odstupné mám nárok? Ďakujem, Petra

Najmenej vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku.
Treba však dať pozor, že na odstupné ti automaticky nevzniká nárok.
Ak ti dá zamestnávateľ výpoveď v zmysle § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) a ty v mesiaci, kedy ti bola doručená výpoveď (len v tom mesiaci, už potom neskôr nie) požiadaš zamestnávateľa o ukončenie PP dohodou, je povinný túto dohodu rešpektovať a v tom prípade ti bude vyplatené odstupné.
Ak by si zamestnávateľa nepožiadala (ako som uviedla v predchádzajúcej vete), musíš u zamestnávateľa zotrvať počas výpovednej doby, ktorá by bola v tvojom prípade 3 mesiace a začala by plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, po doručení výpovede. A v takomto prípade už nemáš nárok na odstupné.

volala mi dnes jedna známa a ja určite niesom odborník v tejto téme - poprosím o radu
pracovný pomer 11 rokov, posledné 4 roky a 10 mesiacov bola na MD a RD, ktorá sa končila 23.5.-nastúpiť do roboty mala 24.5 - vie už, že ju tam nepotrebujú z 3 prac. už len 1-dostane výpoveď
pri snahe o nástup 24.5 - bola v podstate vyhodená a bolo jej povedané, že má prísť 30.5. - lebo vtedy prichystajú výpoveď a majiteľ tam bude, teraz je vzdialený služobne.
Ona musí dať pozor , aby jej na výpoveď napísali tento § 63 ods. 1 písm. a) alebo b)
ak by jej napísali niečo iné, ako sa môže brániť, resp. môže ona hneď požiadať o skončenie PP dohodou - myslím, že budú mať záujem o to, aby jej nevyplatili 3 mesačné odstupné. Zvažovala tiež nástup na PN.
Od 24.5 nepracovala - ktorým dňom dostane výpoveď? Za ochotu a rady ďakujem

Ak dostane výpoveď podľA §63 ODST.1, písm.b a požiada zamestnávateľa o skončenie PP dohodou pred začiatkom plynutia VD(ešte tento mesiac) dostane, resp. má zákonný nárok na odstupné, kedže PP sa nemôže skončiť skôr, ako preberie výpoveď, a napr. dohodnú sa na skončeni ihneď toho 30.5.- PP týmto dátumom aj skončí.

Majka, ale ak je budú chcieť dať iný §,musia prijať je dohodu o skončení pracovného pomeru?

A aký iný? Iný neprichádza do úvahy.