Na materskej dovolenke budeš pravdepodobne 28 týždňov. Táto doba sa považuje za odpracovanú na účely nároku na dovolenku. Ak budeš na rodičovskej dovolenke viac ako 100 pracovných dní v roku 2006, bude sa ti krátiť dovolenka o 1/12. Nemám všetky informácie, ktoré je treba k výpočtu tvojej dovolenky, ale vyzerá to tak, že budeš mať nárok na celú výmeru (20 dní) v roku 2006, ktoré s môžeš vyčerpať po návrate z rodičovskej dovolenky.

No ale čo v prípade, že ja už viem že budom doma celé 3 roky. Ako potom?

Za čerpanie MD sa dovolenka nekráti, považuje sa za výkon práce, kráti sa iba za prvých 100 dní zameškaných z dôvodu Rodičovskej dovolenky. Treba vyrátať od kedy do kedy je MD, od kedy do kedy v r. 06 je RD, zistiť koľko je to dní, možno sa ti nebude krátiť ak to nebude 100 dní. Dovolenku Ti nemôžu preplatiť, môžeš si časť vyčerpať a zostatok ti zostane do príchodu z MD.

Tak si ich vyčerpáš po návrate z rodičovskej dovolenky po tých 3 rokoch ako uviedla Zita4.

Ja som nastupovala na MD 26.01.2003, po skončení materskej som si vyčerpala riadnu dovolenku (starú z r.2002 + pomernú časť za rok 2003), a až potom som išla na rodičovskú dovolenku.

No lenže ja som už dohodnutá že v podstate po 3 rokoch čo budem na MD dám výpoveď a potom už nenastúpim (dohodou). Ako to bude potom. Lebo terza som to pochopila že si vlastne ani nemôžem nič vyčerpať, ani sa mi nič nepreplatí a všetko sa mi prenesie neskôr pokiaľ by som nastúpila po 3 rokoch.

A prečo chceš dať výpoveď počas RD? Nebolo by lepšie až po RD? Ak nechceš nastúpiť inde a chceš si vyčerpať 3 roky,nevidím dôvod toho konania.

Však nie je problém, aby Ti nevyčerpanú dovolenku pri výstupe preplatili... Alebo nebude ochota?

Asi som to zle napísala. Ja chcem dať výpoveď až po 3 rokoch na materskej. Čiže vtedy keď by som mala nastúpiť sa dohodneme a tak. Takže dovolenku mi preplatí až potom?

Pri skončení pracovného pomeru ti zamestnávateľ musí preplatiť celú nevyčerpanú dovolenku.

Nevyčerpanú dovolenku ti podľa ZP musí preplatiť pri ukončení PP.

OK, a vlastne teraz do toho 26.1.2006 nemám nárok na nič. Však?

A načo, keď 26.1.2006 je o 3 týždne !?
Mohla by si sa dohodnúť so zamestnávateľom na nejakej časti čerpania dovolenky.

Môžeš si vyčerpať nejaké dni, hoci aj celú, ak to stíhaš do dátumu nástupu na MD,ale potom už tento rok máš s dovolenkou poriešený.

Ahojte. Potrebovala by som poradiť, čo všetko treba urobiť keď zamestnankyna odchádza na materskú? Kde ju treba odhlásiť, prerušiť poistenie. A čo potom keď sa po 28 týždňoch vráti normálne do práce? Materskú jej platí od prvého dňa soc. poistovňa? Treba dodať do socialky nejaké potvrdenie o jej zárobku? Ak áno, je na to nejaké predpísané tlačivo? Veĺmi pekne ďakujem a prajem pekný den.

Keď nastupuje na MD, napíšeš na RL FO a ohlásiš zmenu od dátumu nástupu, keď ukončí MD, zase ukončenie zmeny a začiatok prerušenia- nástup na RD. Spolu s RF FO dávaš aj potvrdenie o jej VZ , aby mohli vypočítať MD.To je asi tak nateraz vsio. To tlačivko si pozri na nete, alebo ti ho dajú v SP.Volá sa to Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely nároku na ND.

Ďakujem. A do zdravotnej poisťovne netreba nahlásiť nejakú zmenu?

Na HO oznámiš zmenu aj v ZP.

Môže mi prosím Vás, skontrolovať niekto môj prepočet nároku na dovolenku. Musím to pracovníčkam preplatiť, lebo k 31.12.05 skončili pracovný pomer.

1. Nástup 25.4.2005, odpracovala 1 deň. 26.4.2005-15.6.2005 bola PN, potom 16.6.-28.12.2005 bola na materskej dovolenke a od 29.12.2005 čerpá rodičovskú dovolenku. Tu by som jej teda mala preplatiť ku dňu výstupu 8/12 t.j. 13 dní dovolenky?

2. Pracovný pomer vznikol 1.1.2002. V priebehu roku 2004 čerpala 15 dní dovolenky, 25.8.2004-17.12.2004 bola PN, potom materská dovolenka 18.12.2004-1.7.2005. Od 2.7.2005 je na rodičovskej dovolenke. Tu by som jej mala dovolenku za rok 2004 krátiť o 1/12 z dôvodu PN, čiže nárok 20 dní - 1,5 dňa krátim - 15 dní vyčerpaných = 3,5 dňa. Za rok 2005 by mala nárok na 20 dní - krátim o 4/12 t.j. 6,5 dňa = 13,5 dňa. Takže ku dňu výstupu jej preplatím 17 dní dovolenky?

Prípad č.1 OK
Prípad č.2 v roku 2004 mne nevychádza žiadne krátenie, pretože doba PN bola 83 dní, čiže neprekročila 100 dní (aby bolo krátenie o 1/12),
rok 2005 mne vychádza krátenie o 2/12 (100 dní+30dní).