Od 01.05.2011 nastupuje naša zamestnankyňa, ktorá je súčasne v našej firme aj štatutárom, na materskú dovolenku. Rád by som sa spýtal:
1. Je aj popri materskej dovolenke možné pracovať na skrátený prac. pomer alebo na dohody, (tak ako popri rodičovskej dovolenke) a pritom neprísť o materskú?
2. Zamestnankyňa zároveň poberá ako štatutár polročne nepravidelnú odmenu za výkon funkcie štatutára, z ktorej neplynie povinnosť platiť nemocenské poistenie. Je možné, že jej budeme môcť vyplatiť túto odmenu v čase poberania materskej dávky a zároveň nepríde o materskú? Alebo počas materskej nesmie poberať žiadny iný príjem a môžeme jej ho vyplatiť až po skončení poberania materskej dovolenky?
3. Môže jej zamestnávateľ po nástupe na materskú dovolenku vyplatiť odmenu, ktorá jej bude vyplatená za predchádzajúce pracovné obdobie (13.plat, koncoročné prémie)?
4. Súvisia s týmito príjmami vyplatenými počas poberania materskej dávky, ktoré nemajú vplyv na jej poberanie (odmena za predchádzajúce obdobie), nejaké ohlasovacie povinnosti do zdravotnej a sociálnej poisťovne?
Ďakujem pekne za skorú odpoveď.