Ahoj Roman,
ja niesom prebornik v tychto veciach, ale pokial viem a budes hľadat v prispevkoch za 12/05 iste sa docitas, ze:
pokial povaha tej prace zodpoveda jednorazovemu nahodilemu prijmu, ze sa neda povazovat za neustale sa opakujucu sa cinnost, tak s tym zdravotne poistenie nema nic spolocne.
Pokliaľ by sa na tu pracu viac hodila Dohoda... tak potom sa to berie podobne ako prijem zo zavislej cinnosti a to už zdravotnu poisťovnu bude zaujimat. Skus pohľadať. Ahoj

No, prečítal som všetko o príkazných zmluvách na celej porade, trvalo mi to 2 dni (nie celé ) no asi sa nevyhnem tomu, čoho som sa obával, a síce štúdiu zákona. Ak niekto máte danú problematiku naštudovanú, posuňte ma prosím ďalej.
Aký presný postup musí príkazca a vykonávateľ vykonať, ak chcú dodržať literu zákona ?
1. musí sa vykonávateľ prác prihlásiť na DÚ ?
2. musí sa robiť niečo so zdravotným poistením /príjem za dec'05 bol 60.000 sk - študent/
3. ako s daňou ?
4. .... čo ešte neviem, a treba urobiť ?
Ďakujem

ak ide o prilezitostny prijem na danovy urad sa netreba registrovat riesi to zakon o sprave dani a poplatkov a to v paragrafe 31 ods 5.

co sa tyka dane ide o prijem podla zakona o dani z prijmov paragraf 8 ods 1 o prilezitostnu cinnost ktora podla paragrafu 9 ods 1 pism h je oslobodena vo vyske 5 nasobku zivotneho minima co bolo za minuly rok 4580(jestli se nepletu) v pripade ze ti prekrocia taketo prijmy tak do zakladu dane sa zahrnuje len rozdiel medzi tymito sumami, no a samozrejme vznika narok na nezdanitelnu cast vo vyske 19,2 nasobku minimalnej mzdy co bolo pre rok 2005 6500 Sk je to myslim 87936 Sk...takze nebudes platit ziadnu dan

socialneho poistenia sa to podla mna netyka (nie si ani zamestnanec ani SZČO)
no a zdravotne poistenie to este musim pozriet

no ja to vidim takto do 31.8.2005 platilo ze pokial prijem nepresiahne viac ako 6500 sk za mesiac tak nebolo treba platiti ZP. Od 1.9. plati ze ak je to polovica z minimalnej mzdy to jest za 9/12 to bola 3250 a 10,11,12/05 to bolo 3450 Sk ak v sucte za rok nepresiahnes tento prijem tak si podla mna neni povinny platit zdravotne poistenie, plati ho za teba stat...riesi to paragraf 11 ods 2 noveho aj stareho zakona

Ahojky - prikazna zmluva neriesi klasicky pracovnopravny vztah - netreba ti riesit nic - je to zdanitelny prijem pre toho studenta, ktory by si mal urobit danove priznanie a tam ten prijem zdanit. Nijake odvody, ako zdravotne poistenie, alebo tak....sa tam neodvadzaju.....

nic mi nezobrazuje

Vlado, čo ti nezobrazuje ?

Všetko závisí od toho, či bude príkaznú zmluvu zdaňovať podľa §5, §6 alebo §8 - a to by malo závisieť od toho, čo je v príkaznej zmluve napísané - to je k odpovedi na bod 3.

ad 1. - ak bude zdaňovať podľa §6 musí sa prihlásiť do 30 dní na DÚ

ad 2.
- ak je to §5 a študent a súčasne nie je nikde v pracovnom
pomere musí si urobiť ročné zúčtovanie zdr.poistenia a zaplatí z toho 14% (príp.7%)
- ak je to §5 a študent a súčasne je niekde v pracovnom
pomere, zdravotné poistenie z toho platiť nebude
- ak je to §6, mal sa prihlásiť na ZP ako SZČO (§11 ods.4 písm.e) zákona o ZP) a v ročnom zúčtovaní by si spočítal vymeriavací základ, ktorý by mohol byť (60000-25%náklady)/2,14 = 21029 a z toho by zaplatil 14% (príp.7%)
- ak je to §8, ZP neplatí

ad 4. okrem dane a ZP neviem o ničom

Príkazná zmluva bude na §8 : vypracovanie návrhu štúdie web stránky, zárobok 60.000 Sk za prácu v dec.2005

Skúsim zhrnúť, dajte mi súhlas, alebo ma opravte :
1. na DÚ sa neprihlasuje
2. ZP neplatí, ani nerobí ročné zúčtovanie
3. daň odvedie v DP zo sumy 60.000 Sk < odpočíztateľná položka = DÚ ju vráti celú
4. obaja sme spokojní, mne ako príkazníkovi ide 60.000 do nákladov

Súhlasím, len upravím 3. bod - urobí si daňové priznanie, kde si uplatní odpoćitateľnú položku a tým mu vyjde daň 0. Čiže nebude nič platiť ani DÚ nebude nič vracať.

Ešte poprosím o vysvetlenie, či postupujem správne :

Ja ako príkazca musím príjem študentovi príkazníkovi zdaniť, pri vyplácaní dostane 60.000 - daň 19 % = 48.600 Sk

???

Sám podáva daňové priznanie - nulová daň, ty mu vyplácaš 60.000,-

Súhlasím a dopĺňam - nezráźaš preddavky, lebo to nie je príjem zo závislej činnosti (§5) ale je to §8.

Díki všetkým.

Ahoj všetkým.
Možno zbytočná otázka, ale predsa. Uvedený postup na príkaznú zmluvu neplatí iba na december/2005, ale môžem spraviť aj s hociakým dátumom roku 2005 za týchto istých podmienok, však?

Iba sa pýtam pre pokoj na dušičke.

Môžeš, ale treba byť opatrný, aby to nemohlo byť považované za závislú činnosť a aby to bol iba príležitostný príjem. Ja osobne mám dosť problém zaradiť príkaznú zmluvu pod §8, zaraďujem ju buď pod §5 (závislá činnosť) alebo §6 ods.2 písm. b).

Aj keby sa jednalo o výkon na dobu 1-2 mesiace?

Ak si študent zo 60000 vykáže správen nulovú daň, ako má postupovať v prípade odvodov? Nie je to príjem zo závislej činnosti.
Chcem takto vyriešiť syna - je to vôbec možné? nebolo by to 60000 ale 40000 tis. Sk. Takže by nevykázal daň, je pod limitom nehlásil by nič do SP ani ZP. Bude to pre mňa výdavok OZD? Pre rodinného príslušníka?

Všetko to závisí, či DÚ uzńá príkaznú zmluvu ako ostatné príjmy (§8). To si ja netrúfam posúdiť.

Chcem sa spytat: obec realizuje europrojekt. Ako clenov projektoveho timu ma vybratych svojich zamestnancov. V projekte ma vyclenene financne prostriedky pre clenov timu. Projekt ma byt realizovany 10 mesiacov. Je mozne tento vztah riesit prikaznou zmluvou? Aj ked je ten vztah uzavrety na 10 mesiacov?