Zdravim. mame jeden problem. Nastupil som do zamestnania, kde sme sa pocas zaucania ustne dohodli na nastupnom plate 450 eur plus dalsi veci. Podla pracovnej zmluvy bol moj plat minimalna mzda(kvoli odvadzaniu, ktore majitel nechcel robit). samozrejme vyplaty boli vyssie. kedze som ale pocas skusobnej doby v praci skoncil, moja vyplata bola len 360 eur(v cistom) so stravnymi listkami atd- teda zaklad mozno 270 eur. po rozhovovre s majitelom mi povedal, ze najako musi pokryt naklady, ktore do mna vlozil, naklady na vyber noveho zamestnanca atd. ako mam od neho tie peniaze dostat? peniaze vkladaju priamo na ucet aby boli chraneny od zmluvy, kedze tam je len minimalna mzda. Na vyplatnej paske je ze peniaze sa dostavaju v hotovosti. Samozrejme pracuje sa 12 hodin, v zmluve je uvedenych 8 hodin denne atd. Mam teraz moznost vymahat peniaze, ktore som nedostal na ruku, kedze som vyplatnu pasku odmietol podpisat? V tom pripade mi radsej asi doplatia moj rozdiel. Pripadne by sa dali nejako napadnut zle zmluvy v celej firme. viem ze je to len menej ako 200 eur, ktore mi maju doplatit, ale pre mna je to dost penazi. Dakujem za kazdu radu.
PS. nejake odpovede od majtela: vraj som odchodom porusil zmluvu(bol som v skusobnej dobe), zaviazal som sa u nich pracovat, tak nemozel len tak odist, keby to urobil kazdy, mohol by to zatvorit atd...
ked som mu povedal, ze rozprava len o svojom zisku, povedal ze ano a com sa tu bavime. Malo ludi sa kvoli par euram brani, ja ale nie. Ide o princip, aby aj takyto ludia vedeli, ze si nemozu robit co chcu. A myslim, ze to nie je len moj pripad.
Nevedel som najst vhodnu sekciu, takze mozte prispevok presunut do spravnej kategorie.