Dada
Áno súhlasím, ale čo ten §113???
Stále nerozumiem, čo má s Tvojím problémom spoločné ten § 113. Ten predsa hovorí len o spôsobe určovania a pravidlách čerpania dovolenky. Tam sa nič nepomína o preplatení alebo o prečerpaní dovolenky.
Ak už raz bol na dovolenke, mala by sa mu zaplatiť náhrada mzdy za dovolenku (nehovorme preplatiť, lebo to môže navádzať na situáciu preplatenia nevyčerpanej dovolenky). Ak nemal na ňu nárok, treba to nejako riešiť - buď v nasledujúcej výplate mu strnúť vyplatenú čiastku za neoprávnene vyplatenú dovolenku alebo prečerpané dni strhnúť z tohtoročného nároku. Ak nekončí PP, tak by som sa skôr priklonil k druhému riešeniu.
Možno by bolo lepšie bližšie popísať situáciu, ktorá sa stala u vás vo firme. Kto nariadil dovolenku? Žiadal o ňu zamestnanec alebo mu ju nariadil nadriadený? Na koľko dní mal zamestnanec nárok a koľko vyčerpal? Z koho viny došlo k prečerpaniu? Prečo sa šéf odovláva na §113?