Ale veď pri počítaní vymeškaných dní z dôvodu nároku na riadnu dovolenku sa rátajú pracovné dni.
Pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase to bolo od 1.1. do 30.4.2011 - 85 PD

áno

ÁNo, patrí jej celý nárok na dovolenku, nakoľko na RD nebola tohto roku viac ani 100 dní.

pomôže mi prosím niekto ?

ale ona nastupila 1.5.2011. Tak to bola viac ako 100 dni na RD. Ale sa mýlim???? no Neviem.

Dakujem pekne

Má nárok z-nec na dovolenku aj za mesiac, ak bol celý PN? Napr. 1,2,3, 4/11 odpracoval - ( 60 dní splnené ) , 5-PN.
Nárok doposiaľ - 5/12 . Mám to správne ? Lebo som sa stretla s názorom jednej účtovníčky, že za mesiac PN nemá nárok na dovolenku.Ďakujem.

Mamička nastupuje po rodičovskej dovolenke do práce 27.6.2011, koľko má nárok na dovolenku, keď pred tehotenstvom mala nárok
celoročne na 25 dní? Ďakujem....

Jej celoročný nárok sa bude krátiť za dni na RD, za prvých 100 o 1/12, potom za každých 21 rovnako o 1/12.

dovolenku z titulu PN - za podmienky, že v kal. roku odpracoval 60 dní a vznikol nárok na dovolenku za kal. rok - krátiš len v prípade, ak v kal. roku trvala aspoň 100 prac.dní vrátane sviatkov.

Ďakujem moc za odpoveď, myslia sa /tých 100 dní/ prac.dní, nie kalendárne? to mi potom vychádza, že január až máj je cca 100 prac.
dní, čiže krátim o 1/12 a koncom júna už nastupuje, /jún sa už ráta do prac.pomeru/ takže celkovo má nárok: 25 - 1/12 = x dní
je to O.K.?? A ešte sa chcem spýtať, tých 100 dní sa spomína v zákon.práce??....lebo toto všetko budem musieť obhájiť u zamestnávateľa
/keby niečo.../

§ 109 Zákonníka práce
Krátenie dovolenky
Na začiatok

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

Prečo počítaš len do mája, aj jún treba, aj tam má vymeškané dni.

Ups....máš pravdu...ešte raz vďaka....aj za tú odvolávku na konkrétny paragraf.....želám pekný deň!!