Pokiaľ nie je tvoje miesto zrušené, nie je možné ti dať výpoveď v zmysle § 63 ods. 1 písm. b) - nadbytočnosť. V tomto prípade nemáš nárok na odstupné.
Ja by som na tvojom mieste nepodpisovala žiadnu dohodu.

prosím ťa, prečo ťa už nechce? Čo máš krivé nohy, alebo ...?

Tak ako už rodina1 napísala, pokiaľ sa miesto neruší, nárok na odstupné nevzniká.
Môžte sa dohodnúť, že skončíš dohodou, ale že Ti vyplatia odmenu vo výške XY/ to nech dajú na papier/.

Pretože som išla na operáciu a musela som byť PN a mám malé deti a budú stále choré. Starší má už 10 rokov a nikdy som nebola na očr. Ale to je práca na obci zmenil sa starosta zhodou okolností je to môj bratranec a poslanci ho tlačia, aby to som mnou skončil. Lebo si myslia, že som spojená s tým predošlým starostom čo vôbec nie je pravda. Ďakujem za radu tak som si to aj myslela len som si to chcela potvrdiť. Teda mám len pristúpiť na výpoveď z jeho strany?

Ked ti da vypoved kvoli zruseniu prac. miesta, tu beries na vedomie a podpisujes prevzatie, na tu nepristupujes, nemas to ako ovplyvnit.Ale zamestnavatel ti moze dat vypoved len z presne stanovenych zakonnych dovodov. Nemoze to urobit bez udania dovodu. A ten nema.

Ale podpisat dohodu len tak nepodpisuj.

P.S.: Odkial vies, ze deti budu byvat chore?
A ak aj niekedy budu, mas narok na OCR.
Nedaj sa dotlacit k nejakym neuvazenym krokom, nic nepodpisuj, kym si nebudes ista, co to je a co tym ziskas/stratis.

No, ale teraz keď už viem, že ma tam nechcú tak už tam, nechcem byť ani ja. Ale bez odstupného neodídem bola som tam 13 rokov zamestnaná. To mi povedal šefko, že budú deti choré. Ale má ich kto varovať. A to tiež dobre on vie. Dík za odpoveď

Vieš, v dnešnej dobe, keď sa práca hľadá veľmi ťažko, je trochu divné, končiť PP, v ktorom si zamestnaná už 13 rokov, len tak, dohodou.
Ja viem, že ti možno bude ťažko, keď máš pocit, že ťa tam nikto nechce. Ale odíď až keď budeš mať novú robotu.

Ale on ma tam nechce, a hádzal by mi iba polená pod nohy. Dohnal by ma k tomu aby som odišla aj sama. Tá spolupráca by bola na figu. Už som zmierená s odchodom. Len chcem to odstupné. PN končí a on sa nevyjadruje......

Po ukončení PN sa normálne vráť do zamestnania, veď si stále zamestnancom a žiadnu dochodu nepodpisuj.

Odstupné nedostaneš. Môžeš dostať len nejakú odmenu. A to by malo byť zakotvené aj v tej dohode o ukončení PP.
Nehnevaj sa na mňa, ale ja by som dohodu nepodpisovala. Pozri, ak bude na teba robiť nátlak, hádzať ti polená pod nohy, vždy môžeš ísť zase na PN-ku (veď aj psychické problémy sú dôvodom byť PN). Nedaj sa dotlačiť do odchodu z práce.
Už som doma skoro rok, viem, aké je ťažké si nájsť prácu. Držím ti palce, aby všetko dopadlo v tvoj prospech.
Hlavne sa nedaj.

Ďakujem! Uvidíme dám vedieť ako to dopadlo

Dnes sa mi zamestnávateľ ozval a toto mi napísal "výpoveď daná podľa § 60 –dohodou a podľa § 63 písm. b. Odstupné Ti bude vyplatené podľa zákona 400/2009 Z.z. o štátnej službe podľa §53 ." čo vy všetci na to!! Prosím o radu!! Pracujem na obci.

Toto ti napísal na oficiálny papier, ktorý ti chce dať podpísať? Lebo výpoveď dohodou neexistuje. Je buď výpoveď alebo dohoda.

Ak chceš dohodu, dala by som si pozor, aby tam bolo uvedené toto.
§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.


pretože v tom prípade:

§ 76
Odstupné a odchodné
Na začiatok

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Cize ak by si mala v dohode uvedene, ze sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien, mala by si nárok aj na odstupné. A kludne to moze byt uvedene aj v dohode, ze zamestnavatel priznava zamestnancovi odstupne vo vyske 3 mesacneho zarobku.

V zakone o statnej sluzbe je to v podstate podobne naformulovane. Cize aj podla toho zakona, ak sa skoncil PP dohodou v pripade, ze nema zamestnavatel pre neho miesto, ma statny zamestnanec narok na odstupne. Len si daj pozor, aby si mala odcitovane spravne paragrafy v dohode.

Ja viem , že výpoveď dohodu neexistuje. Ešte nechápem toto: "výpoveď daná podľa § 60 –dohodou a podľa § 63 písm. b" Teda bude ju dávať zamestnávateľ alebo chce dohodu. Lebo § 63 je výpoveď daná zamestnávateľom.Tak ale on to miesto má, len tam chce niekoho druhého. Tam neboli žiadne organizačné zmeny. Mám mu povedať nech tú dohodu vytlačí a dám si ju odobriť niekomu fundovanému? Lebo tie zákony sa všetky už pletú do kopy. Ďakujem za všetky rady

Myslím, že odst. 3 platí aj pre tvojho zamestnávatela. Iba ak by si podpísala dohodu o skončení prac.pomeru bez uvedenia dôvodu a odstupné ti zamestnávatel dal len formou odmeny

§ 61
Výpoveď
Na začiatok

(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.

(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.

Nie ten riadok s § mi poslal mailom, odpísala som, že chcem návrh toho čohosi, o čom písal v maili. Požiadala som ho o niečo oficiálne, aby som si to mohla dať z konzultovať. Proste buď dohodu alebo výpoveď s hlavičkou a všetkým čo to má obsahovať. Som zvedavá čo pošle.

Aj keď ti niečo dá písomne, hlavne v ten moment nič nepodpisuj! Nedaj sa "dotlačiť" do podpísania. Jednoducho povedz, že si to musíš preštudovať a až potom môžeš podpísať!.
Jednoducho argumentuj, že "neznalosť zákona neospravedlňuje". Takže si danú písomnosť musíš nechať prejsť hlavou.
Aj tak si myslím, aby si takto sformulovanú dohodu nepodpisovala. Nech ti najskôr dá výpoveď z nadbytočnosti, a až potom sa môže s tebou dohodnúť, že odídeš skôr, ako uplynie výpovedná lehota.

Práve som dostala dnes už druhý návrh "" § 60 a § 63 písm. b Zákonníka práce, opravujem § 53 na § 76 ods. 1 Zákonníka práce."

Toto mi napísal odpísala som že nech to hodí na oficiálnu dohodu a dám si z konzultovať a že neznalosť zákona neospravedlňuje, Takže si danú písomnosť musím prejsť hlavou.

..

Ten výpovedný dôvod je § 63 písmeno b, a ten § 53 bol zo zákona o štátnej službe ale ja som nikdy nepracovala v štátnej službe, pracujem vo verejnom záujme, asi na to prišiel a začal sa riadiť zákonníkom práce, preto tá oprava z 53 na § 76 ods. 1 zákonníka práce. Máš pravdu trocha ho ponaťahujem, v pondelok sa k nemu chystám. Uvidím ako sa bude tváriť keď budem chcieť výpovednú dobu a mne už prináležia tri mesiace.