cleonka
Dobrý deň, prosím radu - zamestnávateľ chce dať výpoveď zamestnancovi k 30.07.2011. Jednoducho zamestnanec mu nevyhovuje. Musí byť na výpovedi dôvod podľa § 63 alebo môže jednoducho dať výpoveď podľa § 61 ods.1. Ďakujem
Výpovedné dôvody zamestnávatela sú presne vymedzené v § 63 Zákonníka práce.
Dôvod "že zamestnanec nevyhovuje - bez bližšieho určenia" som medzi nimi nenašla.
Zamestnávatel sa však môže kedykolvek so zamestnancom dohodnúť na ukončení pracovného pomeru v zmysle § 60 Zákonníka práce. Tu je však potrebný súhlas obidvoch strán.