Zákonník práce

§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu

(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu

a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.

(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.

(7) Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, ak ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa tohto zákona a o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa osobitného predpisu, v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
(8) Zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.

(9) Obmedzenia podľa odsekov 2 až 7 sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania

Až si nemala prerušenia počas prázdnin / zaradené v učiteľoch /, tak od 1.7.2012 máš dobu neurčitú. Ideš ešte podľa teraz platného ZP. Nemusíš ani dostať Dodatok k pracovnej zmluve.

Ak ťa nezamestnáva agentúra, ak si nemala prestávku pol roka, ak nenapĺňaš dôvod v ods. 4, ak nespadáš do kategórie v odesku 6, fakticky sa pracovný pomer pôvodne uzavretý na dobu určitú faktickým predĺžením stal pracovným pomerom na dobu neurčitú.

Je to uvedené v odseku 1:
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak ... pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu.

ďakujem za poradenie, ale i tak by som potrebovala bližšie vysvetliť, či mám nárok už v tomto roku 2011 na pracovný pomer uzavretý na dobu neurčitú, lebo jedni mi tvrdia, že áno, iní, že nie...
Ďakujem za konkrétnu odpoveď!

Mám podobný problém. Už som mal uzavreté dve zmluvy na dobu určitú ako učiteľ. 2.9.2009 - 30.6.2010, 2.9.2010 - 30.6.2011. Zmluva mi nebola predĺžená od 1.7.2011 , aj keď inému učiteľovi ktorý bol zamestnaný len prvý rok 2010/2011 tak mu zmluva bola predĺžená. Od 1.9. platí nový ZP. A ten hovorí o troch predĺženiach. Platí to aj v tomto mojom prípade, že budem mať opäť zmluvu na dobu určitú? A potom snáď ešte 2 x, alebo sa už tie dva roky budú počátať. Ďakujem za odpoveď.

Ak zmluvu podpises az v septembri, moze tato tvoja zmluva byt este posledny krat na dobu urcitu.

To, ze kolegovi bola zmluva predlzena a tebe nie, s tym nema nic spolocne.