Našla som toto. Podľa mňa je nákup vody ako daňový výdavok diskutabilný.
http://www.poradca.sk/SubPages/Otvor...idclanok=54577
Príklad
Firma zaoberajúca sa
výrobou skla poskytuje podľa svojho vnútorného predpisu fúkačom skla minerálku, ktorú majú k dispozícii na pracovisku v určenom množstve na zmenu.
Tento nepeňažný príjem zamestnanca je podľa § 5 ods. 7 písm. c) ZDP oslobodený od dane,
u zamestnávateľa sú výdavky na zakúpenie minerálky uznaným daňovým výdavkom.
Príklad
V letných mesiacoch v niektorých dňoch dosiahla teplota vzduchu nad 30 stupňov Celzia. Vzhľadom na
vysoké teploty v administratívnej budove sa organizácia rozhodla poskytnúť každému zamestnancovi 1 liter minerálky denne.
Aj keď u zamestnávateľa
nepôjde o uznaný daňový výdavok, u zamestnanca sa hodnota tohto nepeňažného plnenia považuje za oslobodený príjem podľa § 5 ods. 7 písm. c) ZDP.
Príklad
Zamestnávateľ má vo vnútornom predpise uvedené, že ak teplota vzduchu prekročí dva po sebe idúce dni 30 stupňov Celzia, zamestnanci majú nárok na 1 liter minerálky denne. Pretože zamestnanci pracujú na rôznych miestach v teréne a zabezpečenie minerálky by bolo pre organizáciu ťažké, vypláca zamestnancom peňažnú čiastku zodpovedajúcu nároku.
Vyplatená suma nebude u zamestnávateľa uznaným daňovým výdavkom, u zamestnancov je zdaniteľným príjmom.
http://www.drsr.sk/drsr/slovak/posky...ie/stan11.html
Výdavky vynaložené na bezpečnosť a ochranu zdravia pracujúcich, uznané za daňové výdavky podľa § 24 ods. 2 písm. i) bod 1 zákona o daniach z príjmov, vyplývajú a sú konkretizované v § 146 a 147 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný bezplatne poskytovať zamestnancom podľa zákona č. 272/1994 Z.z. o ochrane zdravia ľudí v znení neskorších predpisov aj ochranné nápoje. Poskytovanie ochranných nápojov v súlade s citovaným zákonom patrí medzi opatrenia na predchádzanie vzniku ochorení podmienených prácou a obmedzenie ich výskytu a má byť zabezpečené pracovníkom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života a zdravia. Poskytovanie ochranných nápojov na pracoviskách (vhodný pitný režim), na ktorých si to vyžaduje pracovné prostredie, je potrebné zabezpečiť tam, kde je to objektívne zdôvodnené. Konkrétne druhy ochranných nealkoholických nápojov (minerálne vody, čaje, sódová voda a pod.), ktoré by bolo možné uznať do daňových výdavkov, závisia individuálne od pracovného prostredia a vykonávanej práce zamestnancov.
Na základe uvedených skutočností vyplýva, že ak podnikateľ zabezpečuje pitný režim zamestnancov nákupom minerálky, ktorú im bezodplatne poskytuje, výdavky na uvedené nealkoholické nápoje možno uznať ako výdavok vynaložený na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov v súlade s ustanovením § 24 ods. 2 zákona o daniach z príjmov, ak povinnosť ich podávania je v súlade so zákonom č. 272/1994 Z.z. o ochrane zdravia ľudí v znení neskorších predpisov.