super tema mne to tiez velmi pomoze, takze budem velmi rada,ked niekto poradi

ozaj, este by niekto mohol poradit aj v tom, ako ziskat vsetky tie prispevky od statu, na co mame narok a ze ake doklady v kolkych kopiach treba na urady priniest...
ja mam zatial vybavenu len ziadost o prispevok pri narodeni dietata a aj to bol neprijemny zazitok na upsvar-e. pani uradnicka bola odporna, nepomohla s vyplnanim,neporadila s nicim,nereagovala na otazky a ponizovala /nielen mna/
a nedala tlaciva na dalsie ziadosti.

Zamestnávatel:
- odovzdať RL dieťaťa/detí, aby vedel, dokedy máš nárok na RD a tiež ak sa narodili dvojičky, trojičky , že máš nárok na dlhšiu MD (t.č. 43týž a pozor, to isté platí aj na SP!)
- osamelá zamestnankyna/nec oznamiť a podpísať prehlásenie, o tom, že si osamelá aj po bežnej dobe poberania materského (lebo t.č. osamelá mamička má nárok bežne na 37týž. čerpania MD a neosamelá s jedným dieťaťom 34týž.)
- oznamovať zamestnávatelovi skutočnosti podstatné pre zdr.poistenie štátom, teda napr. dátumy odkedy dokedy poberá rodič.príspevok (čo sa týka poberania materského, to sa myslím nevyžaduje)

SP (len upresním)
- prihlášku na sp s prílohou RL dieťaťa (tu vraj stačí jeden aj pri viacerých detoch) a s prehlásením o riadnej starostlivosti o dieťa dať najneskôr v prvý den čerpania RD (teda môže sa to vybaviť aj skôr)

Toto platí, ak trvá prac.pomer a mamička Má!!! nárok na materské vyplácané zo soc.poistovne, tj. ak končí PP alebo nemá nárok na materské, tak sú aj iné povinnosti či termíny. Príp. napr. ak mamička nenastúpila na MD v období 6-8týž. pred očak. termínom pôrodu, tak sa jej obdobie poberania materksého a čerpania MD môže skrátiť.

a na čo netreba zabudnúť keď sa jedná o reťazový pôrod?
Ukončenie RD
Začatie MD

musim to nejak riesit,ak som nastupila na md 6tyzdnom pred ocakavanym dnom porodu,tj. 14.6.11 nastup,ale som neporodila 26.7.11 ako som mala,ale o 11dni skor,cize 15.7.11 ???
dakujem

nie nemusíš, podatatné je, že si nastúpila na md najneskôr 6týž. pred očakáv.termínom pôrodu, čo napísal lekár do žiadosti o materské.

dakujem

u zamestnávatela a povinností voči zamestnávatelovi je to rovnaké, akoby končila Rd a vznikla MD. Myslím, že žiadna mzdárka nebude požadovať žiadost o ukončenie Rd, automaticky podaním žiadosti o materské RD končí.

UP
- na UPSVaR treba oznámiť nástup na md, resp. začatie poberania materského, aby vám odnali nárok na RP. ONo sa to trochu natiahne, nakolko soc.poistovna má na rozhodnutie 60dní, takže radšej na UPSVaR odbor soc.vecí a rodiny treba doručiť aspon kopiu žiadosti o materské a dodatočne kopiu rozhodnutia o poberaní materského. Ale to je najlepšie sa dohodnúť s pracovníčkou, ktorá váš prípad rieši.
- nezabudnúť si uplatniť nárok na príspevok na starostl. o staršie dieťa (ak staršie dieťa dovŕši 3roky najskôr v mesiaci, v ktorom celý mesiac poberáte materské na mladšie dieťa), aj ked tento príspevok sa poberá len pár mesiacov, od mesiaca, za ktorý už nepoberáte RP na starašie dieaťa maximálne do mesiaca, kedy novonarodené dieťa dovŕši 6týždnov resp. staršie dovrši 3roky príp. 6rokov, ak ide o dieťa s dlhod. nepriaznivým zdrav.stavom do 6rokov.

SP
- nakolko má mamička podanú prihlášku v SP na tlačive RLFO s prehlásením o riadnej starostlivosti o staršie dieťa, tak netreba zabudnúť po pôrode alebo snád neskôr podať na soc.poistovnu nové prehlásenie o riadnej starostlivosti na mladšie dieťa s kopiou jeho rodného listu ale podla mojich info nie s tlačivom RLFO. A pre istotu nechať pečiatkou potvrdiť prevzatie na kopiu či rovnopis prehlásenia (takýto postup som sa aspon dozvedela pri okienku v Ba, no nebavili sme sa o termíne, tj. snád toto by bolo zaujímavé zistiť a overiť cez poradnu sp). Aj ked počas čerpania MD a poberania materského trvá povinné dôch.poistenie zamestnanca a počas tejto doby nie je možné byť dôch.poistený ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov, tak predpokladám nič netreba v SP riešiť, to už je v rámci soc.poistovne, že počas poberania materského/čerpania md vedú mamičku ako poberatelku materského, ktorej trvá povinné dôch. a nem.poistenie=prac.pomer (nie ako osobu riadne sa starajúcu o dieťa do 6rokov) a z toho titulu je dôch.poistená štátom do ukončenia md/poberania materského.

takže ja ako zamestnávateľ budem vypisovať:

SP:
začiatok na MD RLFO zmena
ukončenie RD RLFO zmena
ukončenie prerušenia poistného RLFO prerušenie
Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely platenia nároku na ND - tu vypíšem bod 6, uvediem tam začiatok a koniec MD, a začiatok a koniec RD - dátumy a bod 10.vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo na NP za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol nárok na ND /uvedie sa v prípade, ak zamestnanec nemal v RO VZ na platenie na NP

ZP
začiatok MD - kód 10
ak som ukončila RD kódom 1C už k 31.12. 2010 toto už vypisovať nemusím.

Prosím o potvrdenie, ale snáď uvažujem správne.

na UP teda treba zaniesť aspoň kópiu žiadosti o materské, aby vedeli predbežne, že teda rp sa zastaví. Potom doložiť rozhodnutie o materskom.
ten nárok na príspevok platí aj pre staršie dieťa ak ide o dieťa s dlhod. nepriaznivým zdrav.stavom do 6rokov? Keď som sa informovala, tak mi bolo povedané, že staršie dieťa len do troch rokov.

vid Zákon č. 561/2008
vid tu: http://www.employment.gov.sk/index.php?SMC=1&id=706
§ 1 ods.1 + napr. § 4 ods.5

nikde sa nepíše, že len do 3rokov.

k soc.poist.
ak nastupuje na druhú MD z RD, tj. den pred nástupom na MD čerpala RD, tak pravdepodobný VZ sa použije aj v prípade, že by v predchádzajúcom roku mala vym.základ, lebo sa postupuje podla § 57 ods.1 písm. b = vzniká NP v den nástupu na MD. Ak pred nástupom na MD nečerpala RD, ale jej trvalo nem.poistenie, tak je to ako píšeš, pravd. sa použije, ak celý predch. rok čerpala RD.

v ZP sa velmi nevyznám, no nerozumiem, čo si nahlasosvala 31.12.2010, asi ukončenie poistenia zamestnanca a nie ukončenie RD? Alebo poberanie RP? To by chcelo vysvetlenie?

nastupuje na druhú md priamo z rd.
prvá md = 02/2008
rd = od 09/2008
odvtedy na rd dieťa má nepriaznivý stav
žiadny iný príjem, ani čerpanie dovolenky, iba dohoda. Takže nemala vz.
zamestnávateľ jej má vypísať ten pravd. vz ale neviem presne kde. Ten bod 10 znel:vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo na NP za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol nárok na ND /uvedie sa v <acronym title="Google Page Ranking">pr</acronym>ípade, ak zamestnanec nemal v RO VZ na platenie na NP alebo poistencovi vznikol nárok na nd v deň vzniku np. Ten koniec som nedopísala, ušiel mi asi riadok.
tú zp som pomotala, je to ako píšeš, som poriadne nepozrela, nemám všetky doklady, tam ešte dám teda aj odhlášku z rd.

tlačivo "Potvrdenie zamestnávatela ... " je aj tuto na stránkach SP, tak by malo byť aktuálne:
http://www.socpoist.sk/616/1567s

(ak si nastavíš filter v tlačívách na len nemocenské poistenie, tak je to 3tie tlačivo v poradí)

v bode 7 sa vyplnuje pravdep. VZ.

Ona by ti mala oznámiť, dokedy poberala RP a tým dnom by si ju mala odhlásiť zo ZP. Neviem, ako to vyžadujú v ZP, no napr. pri nástupe na MD dajmetomu v rozmedzí 2.-31.8.2011 začína poberať materské dnom nástupu na md a ukončí sa poberanie RP dnom 31.8.2011.

ďakujem za odpoveď, ja som pozerala staré tlačivo, preto bod 10, ináč jasné bod 7.
Ostatné som dúfam už popísala dobre.

papier od lekára, ktorým vypísal budúcu mamičku na MD, dostane len zam-eľ a má si ho nechať založený v personalistike?
TZam-kyňa, budúca mamička odnesie do SP to potvrdenie o príjme
"Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely platenia nároku na ND", viac nič? Od lekára doSP neodnesie papier?
Ďakujem za odpoved.

.. ten papier od lekára myslíš žiadosť o materské asi .... materské platí SP - tak v prvom rade to musí dostať SP. Možno to zamestnávateľ za svojich zamestnancov posiela spolu s potvrdením o príjeme .. predpokladám, že mzdárky si robia pre seba kópiu

áno, žiadosť o materské. Je tam jasne napísané, že zam-eľ túto žiadosť potvrdí, na 1.strane je dokonca kolonka pre dátum doručenia do SP. Zam-yňa vypíše na druhej strane vyhlásenie a podpíše sa .Tiež som povedala, že je to do SP, ale čo si má nechať zam-eľ ako podklad pre hlásenie zmien do SP, ZP?
V prípade PNky zam-ec vždy doniesol dva exempláre PN-ky......hm?

.. je to podobné tlačivo, ako OČRka - tam tiež zamestnávateľ neplatí nič.... kópia, ktorú si spraví by z-ľovi nestačila originál v každom prípade na SP. Veď platí
Pri PNke sú dve tlačivá - lebo platí aj z-ľ ... a ten si necháva len to tlačivo (čierne), ktoré je na Náhradu príjmu. Žiadosť o nemocenské (červené) posiela do SP - tú si tiež nenecháva (len ak si spraví kópiu pre seba)..

je to tak, podobné tlačivo je aj na PNku
tak potom neviem, prečo nedoniesla tie tlačivá rovno dve....
má len ten jeden originál pre SP, ten musí odovzdať.
Mám ju poslať za lekárom, nech jej vypíše ešte raz to tlačivo?
Ale ved každé tlačivo na ND má špecifické číslo a rovnako 5, či 6 rovnopisov.

Zaujimava tema.
Viete mi poradit, ake mam povinnosti voci uradom, pripadne co je pre mna vyhodne urobit, ak dostanem pocas MD alebo RD /neviem este ako mi to vychadza/ vypoved podľa § 63 ods. 1 písm. a)? Musim nieco riesit voci uradom?
dakujem.