Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnanci a nárok na diéty
Sme s.r.o., zamestnanci v tomto roku pracovali mimo svojho trvalého pracoviska, priniesli faktúru za ubytovanie ale bez stravy. V pracovnej zmluve majú napísané, že výkon práce je podľa požiadaviek zákazníka. Preto sme im nepočítali diéty, ale dostali stravné lístky akoby boli na trvalom pracovisku /s 8h.prac.časom/. Neviem či som to spravila správne.
E.D.
E.D.
Naposledy upravil Eva Dančová : 18.01.06 at 17:46
Usporiadať podľa času Na jednej strane sa tvárite, že boli na trvalom pracovisku a na druhej ako budete preukazovať ubytovanie?
Jednou z riešení je smernica o poskytovaní stravných lístkov, kde si tento výkon práce vyšpecifikujete a nebudete to považovať za stravné poskytované podľa Zákona o cestovných náhradách, ale zabezpečenie stravovania podľa Zákonníka práce.
Eva Dančová
Sme s.r.o., zamestnanci v tomto roku pracovali mimo svojho trvalého pracoviska, priniesli faktúru za ubytovanie ale bez stravy. V pracovnej zmluve majú napísané, že výkon práce je podľa požiadaviek zákazníka. Preto sme im nepočítali diéty, ale dostali stravné lístky akoby boli na trvalom pracovisku /s 8h.prac.časom/. Neviem či som to spravila správne.
E.D.
E.D.
Jednou z riešení je smernica o poskytovaní stravných lístkov, kde si tento výkon práce vyšpecifikujete a nebudete to považovať za stravné poskytované podľa Zákona o cestovných náhradách, ale zabezpečenie stravovania podľa Zákonníka práce.
Naposledy upravil Denda : 18.01.06 at 17:32
Keby som teda vydala takúto smernicu, poskytovala by som im stravné vo výške v akej ho dostávajú obyčajne? Máme totiž vo firme 40-korunové stravenky, čo sa mi zdá dosť málo.
Zamestnanci a nárok na diéty
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
