jankasm No netvrdím, že nie, ale ak sa vráti z RD 15.12.2011, preplatia jej 5 dní D, čo je povolené zo zákona, no a zvyšok jej prepadne, ale nie jej vinou.
Pretože aj keď bude až do konca roka na D, sú tam sviatky a tak, určite si ju nestihne vyčerpať celú. Myslím, že z tohoto pohľadu je to dosť nespravodlivé.
Pre nás, zákona znalých to ako problém nevidím, alebo D čerpám medzi MD-RD, alebo nastúpim do práce 1.12. a čerpám celý mesiac D. Ale čo tí ostatní ...
Podla mna, treba aby dovolenku z r.2008+2009 vyčerpala do konca roku 2011, inak jej základný nárok na dovolenku (4týž.) prepadne. Ak by mala nárok na 5týž, tak tých 5dní sa dá preplatiť.
Ak však do konca roku je menej prac.dní, ako je zostatok dovololenky, tak to podla mna treba riešiť individuálne a kedže ZP hovorí, že si mamička si môže vyčerpať zostatok tejto dovolenky po MD a RD, tak ak ju bude čerpať súvisle po ukončení RD, tak by som nenechala prepadnúť tento nárok koncom kal. roku.
Ja som bola prípad, že som sa vracala do práce 26.12. a mala som vyše 30dní nevyč.dovolenky. Dovolenku som si čerpala a nárok mi nezobrali. Ale ja som mala problém s tým, že mi nechceli uznať nárok za dni čerpania MD, čo som bola už dosť naštvaná, aj ked sú to inak moje dobré známe. Takže potom prepadnutie dovolenky ani nikoho nenapadlo, ked už mi dali za pravdu. Inak som čerpala aj 4dni nepl. volna pred koncom roku (z toho 2pracovné) a myslím o tieto 2dni mi mohli a snád aj mali dovolenku krátiť (môj názor). Ale to mi napadlo až po určitom čase, ked sa to aj na porade preberalo, tieto koncoročné čerpania.
Inak aby sa vyhlo takýmto sporným prípadom, je asi lepšie, aby mamina ukončila RD skôr a to tak, aby dovolenku čerpala do konca roku, ako spomína janka. Teraz už chvalabohu nie je problém s poberaním rodič.príspevku a zároven čerpaním riadnej dovolenky v zamestnaní. Aj ked zase aby nechcela mamina potom ten zvyšok RD vyčerpať neskôr do 5rokov dieťaťa (aj ked o tomto sa treba dohodnúť so zamestnávatelom).