Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zákonník práce
Dobrý deň,
prosím o radu. Ak si zamestnanec vyčerpá všetku dovolenku za príslušný kalendárny rok, a škola ( zamestnávateľ) počas zimných prázdnin mu nemá "čo dať robiť" ( je to kuchárka v školskej jedálni) - ako má postupovať zamestnávateľ?
Je povinný zamestnávateľ umožniť mu prístup na pracovisko a "dať mu prácu"? Ďakujem.
prosím o radu. Ak si zamestnanec vyčerpá všetku dovolenku za príslušný kalendárny rok, a škola ( zamestnávateľ) počas zimných prázdnin mu nemá "čo dať robiť" ( je to kuchárka v školskej jedálni) - ako má postupovať zamestnávateľ?
Je povinný zamestnávateľ umožniť mu prístup na pracovisko a "dať mu prácu"? Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
zamestnávateľ mal naplánovať dovolenku tak,aby zamestnancovi ostalo aj na zimné prázdniny. 
Ale veď s čerpaním dovolenky musí súhlasiť zamestnáv., takže, ak vám nevyhovovalo, že zamestnanec ju chce čerpať, nemali ste mu ju odsúhlasiť.
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. keby ľudia používali ten sedliacky rozum,tak by porada možno mala o polovicu menej tém.....a ty by si sa nemal do čoho zadrapovať
....môže čistiť kotle a hrnce 
zamestnávateľ mal naplánovať dovolenku tak,aby zamestnancovi ostalo aj na zimné prázdniny.
To aj zamestnávateľ urobil, zamestnanec však žiadal o čerpanie - "zo súrnych rodinných dôvodov"
Ono je totiž pre niektorých fajn - čerpať "súrne" dovolenku počas plnej prevádzky a keď je kľud - prísť do práce...Tým som nechcela ublížiť všetkým tým, ktorí nešpekulujú a poriadne si plnia svoje pracovné povinnosti.
adriadna111 
To je pravda - vedúci pracovník urobil chybu, že zostatok dovolenky poriadne neodkontroloval. Toho sme si vedomí. Teraz ide skôr o to, čo ďalej...
adriadna111
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
Ďakujem. Predpokladám, že mu môže byť pridelená aspoň náhradná práca, keďže variť nemá komu....
rudopp
Predpokladám, že mu môže byť pridelená aspoň náhradná práca, keďže variť nemá komu....
Treba zapojiť kreatívne myslenie,
nahradna práca može byť hocičo
od upravy okolia /hrabanie listia a pokosenej trávy/
prip.odhrabavanie snehu,
cez upratovanie až po drobnu udržbu arealu
natieranie plota, líčenie miestnosti atd, atd.
ale aj vyberanie, či posielanie pošty, nakupovanie a p.
nahradna práca može byť hocičo
od upravy okolia /hrabanie listia a pokosenej trávy/
prip.odhrabavanie snehu,
cez upratovanie až po drobnu udržbu arealu
natieranie plota, líčenie miestnosti atd, atd.
ale aj vyberanie, či posielanie pošty, nakupovanie a p.
Naposledy upravil Indeed : 06.09.11 at 12:07
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 07.01.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 08.03.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 25.03.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
