Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Vypoved zamestnavatelovi, dovolenka, sikanovanie....

Dobry den,

Snazil som sa hladat, ale odpoved na nas problem som zial nenasiel....

Priatelka podala vypoved koncom augusta 2011 - vypoved by sa teda mala riadit podla stareho zakona? alebo podla noveho?

So zamestnavatelom sa dohodli, ze prac. pomer skonci okolo 17.10.2011 Este ma nevycerpanu dovolenku, ktoru si chcela vycerpat v posledny tyzden. Zial, nadriadeny toto nechce dovolit, vraj "moze byt rada, ze jej dovolia odist skor" samozrejeme, nepovolit dovolenku moze, teraz ide o to, aby o dovolenku neprisla - je zamestnavatel povinny zostatok dovolenky preplatit?

Momentalne ma aj zdravotne problemy, vyzera to na PNku. Neovplyvni pripadna PNka ukoncenie pracovneho pomeru? Kedze vypoved dala ona, snad by nemalo, ale niesom si isty...

Idealne riesenie by bolo, keby existovala nejaka moznost dostat sa zo sparov tej doslova ludi zneuzivajucej firmy okamzite, ked tam bude musiet byt este 2 tyzdne, pride o nervy. Pritom nastupcu uz ma zaskoleneho a momentalene nema nic, absolutne nic na praci. Cize tieto protivenstva su len akousi ubohou osobnou pomstou nadriadeneho :-(

Ak viete, podadte, budem vam velmi vdacny.


Firmu nebudem menovat, pre istotu, nemam na to sudit sa s velkou globalnou spolocnostou :-/
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    alchstuip Pozri príspevok
    Dobry den,

    Snazil som sa hladat, ale odpoved na nas problem som zial nenasiel....

    Priatelka podala vypoved koncom augusta 2011 - vypoved by sa teda mala riadit podla stareho zakona? alebo podla noveho? Starého

    So zamestnavatelom sa dohodli, ze prac. pomer skonci okolo 17.10.2011 Este ma nevycerpanu dovolenku, ktoru si chcela vycerpat v posledny tyzden. Zial, nadriadeny toto nechce dovolit, vraj "moze byt rada, ze jej dovolia odist skor" samozrejeme, nepovolit dovolenku moze, teraz ide o to, aby o dovolenku neprisla - je zamestnavatel povinny zostatok dovolenky preplatit? Ak zamestnáv. aj dostal výpoveď v auguste, VD začala plynúť 1.9. a skončí 31.10, vtedy skončí aj PP. Nevyčerpanú dovolenku zamestnáv. preplatí pri jeho skončení.

    Momentalne ma aj zdravotne problemy, vyzera to na PNku. Neovplyvni pripadna PNka ukoncenie pracovneho pomeru? Kedze vypoved dala ona, snad by nemalo, ale niesom si isty... PN skončenie PP neovplyvní.

    Idealne riesenie by bolo, keby existovala nejaka moznost dostat sa zo sparov tej doslova ludi zneuzivajucej firmy okamzite, ked tam bude musiet byt este 2 tyzdne, pride o nervy. Pritom nastupcu uz ma zaskoleneho a momentalene nema nic, absolutne nic na praci. Cize tieto protivenstva su len akousi ubohou osobnou pomstou nadriadeneho :-(

    Ak viete, podadte, budem vam velmi vdacny.


    Firmu nebudem menovat, pre istotu, nemam na to sudit sa s velkou globalnou spolocnostou :-/
    V texte

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    terezamaria
    1

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    alchstuip Pozri príspevok
    Tweety, vdaka za odpovede. Ano, vypoved bola dorucena aj prijata v auguste. So zamestnavatelom sa dohodli aj na skonceni PP skor ako po 2 mesiacoch, myslim, ze o 14 dni.

    S tou PN je to fajn, takze sa aspon bude moct zdravotne dat dokopy pred nastupom do noveho.

    Skoda len, ze sa to neda este viac urychlit :-(
    AK má zdravotné problémy, nech ide k lekárovi, ak ju uzná dlhšie PN, do práce sa vráti len po výstupné papiere.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    alchstuip
    1

    alchstuip je offline (nepripojený) alchstuip

    alchstuip
    Tweety, vdaka za odpovede. Ano, vypoved bola dorucena aj prijata v auguste. So zamestnavatelom sa dohodli aj na skonceni PP skor ako po 2 mesiacoch, myslim, ze o 14 dni.

    S tou PN je to fajn, takze sa aspon bude moct zdravotne dat dokopy pred nastupom do noveho.

    Skoda len, ze sa to neda este viac urychlit :-(
    0

    alchstuip je offline (nepripojený) alchstuip

    alchstuip
    Dakujem
    0

    alchstuip je offline (nepripojený) alchstuip

    alchstuip
    Este jedna otazka... ak by nahodou prestala chodit do tej prace, proste sa na to vykaslala, moze ju firma za to nejako postihnut? Ide o to, ze odkedy dala vypoved, je to cele len o vycitkach a priekoch od nadriadenych a je to pre nu dost na nervy.
    0

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    alchstuip Pozri príspevok
    Este jedna otazka... ak by nahodou prestala chodit do tej prace, proste sa na to vykaslala, moze ju firma za to nejako postihnut? Ide o to, ze odkedy dala vypoved, je to cele len o vycitkach a priekoch od nadriadenych a je to pre nu dost na nervy.
    Dostala by absenciu, musela by zaplatiť tzv. pokutu za nedodržanie VD(samozrejme, len ak má takú klauzulu v PZ. Lepšie bude to riešenie s PN(samozrejme,ak má dravotné problémy)
    0

    alchstuip je offline (nepripojený) alchstuip

    alchstuip
    zdravotne problemy ma....

    Skoda ze neexistuje nejaka paka na to, aby jej dali tu dovolenku..... no nic, snad aspon o 2 tyzdne da tej zmrdifirme definitivne zbohom
    0

    Vypoved zamestnavatelovi, dovolenka, sikanovanie....

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka